Les objectifs à court terme sont des activités spécifiques qui doivent être réalisées pour atteindre des objectifs à court terme. Les objectifs à court terme, à leur tour, aident les objectifs à long terme. Les plans d’activités stratégiques bien élaborés incluent des objectifs à court et à long terme. Les objectifs spécifiques à court terme doivent être écrits dans un langage clair, clair et précis. Ils doivent être suffisamment spécifiques pour pouvoir être atteints dans un délai limité.
Objectifs à long terme divisibles par objectifs à court terme
La planification stratégique des activités dépend de la vision à long terme pour atteindre les objectifs futurs. Les objectifs à long terme sont atteints par le biais d'objectifs à court terme. Les plans stratégiques des entreprises pour les années comprennent des objectifs annuels, et ces objectifs annuels sont divisibles par objectifs mensuels. Les objectifs mensuels peuvent être décomposés en objectifs à court terme hebdomadaires et quotidiens. La réalisation des objectifs à court terme indique la réussite stratégique pour atteindre la cible globale. L'incapacité d'atteindre les objectifs à court terme exige une réévaluation de la stratégie commerciale pour rester sur la bonne voie.
Objectifs à long terme et à court terme
Deux outils commerciaux permettant de définir des objectifs à long et à court terme utilisent les acronymes DRIVE et SMART. Les objectifs à long terme doivent être directionnels, raisonnables, inspirants, visibles et éventuels (DRIVE); Les objectifs à court terme doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, gratifiants et chronométrés (SMART). L'orientation des objectifs à long terme influence directement la planification des objectifs à court terme. Par exemple, l'objectif à long terme d'atteindre 2 400 nouveaux clients d'ici la fin de l'exercice peut être atteint par un objectif spécifique consistant à ajouter 240 nouveaux clients par mois ou 60 nouveaux clients par semaine.
Objectifs SMART
Les objectifs SMART à court terme définissent des objectifs spécifiques qui peuvent être mesurés de manière quantitative et doivent être réalisables dans un délai déterminé. Le délai est relatif au projet ou à l’entreprise dans son ensemble. Un objectif à court terme peut être mesuré en performance à l’heure, le jour, la semaine ou le mois. Un système de récompense permet aux hautes performances d'atteindre des objectifs à court terme. Les objectifs à court terme sont nécessaires pour atteindre les objectifs à long terme. Par exemple, de nombreux grands magasins paient des collaborateurs pour chaque demande de carte de crédit traitée. Les grands magasins, les directeurs de magasin de chaussures et les représentants des ventes de magasins de chaussures doivent recevoir un nombre spécifique de demandes approuvées de cartes de crédit sur une base quotidienne, hebdomadaire et mensuelle afin d'atteindre les objectifs à long terme de l'entreprise.
Objectifs à court terme pour les objectifs à long terme
Les objectifs à court terme sont des étapes nécessaires pour atteindre un objectif à long terme. Si les objectifs à court terme entrent en conflit avec le plan stratégique à long terme, celui-ci sera dérouté.Pour obtenir un diplôme d'études collégiales de quatre ans, les objectifs à court terme seraient notamment de choisir une majeure et de suivre des cours spécifiques dans le cadre de cette majeure. Un étudiant en génie peut suivre un cours d’histoire de l’art pour répondre à une exigence spécifique en tant qu’objectif à court terme de l’objectif à long terme. Cependant, si elle continue à suivre des cours d'art à la place des cours d'ingénierie requis, l'objectif à court terme entre en conflit avec l'objectif à long terme. Des objectifs à court terme sont nécessaires pour aller vers les objectifs à long terme.
