Lorsque vous recherchez un emploi, vous pouvez participer à une entrevue avec un panel qui vous oblige à parler et à interagir avec plus d'une personne à la fois. Au cours de l'entretien, vous êtes assis à une table de conférence en tant que membres du comité, qui pourraient être vos futurs superviseurs, posez à tour de rôle des questions d'entretien et écrivez des notes sur vos réponses.
Une fonction
Une entreprise a généralement recours à un panel d’entrevue d’emploi lorsqu’un grand nombre de candidats à un poste est à prendre en considération ou lorsqu’elle doit pourvoir à des postes complexes ou multiples. Au cours de l'entretien, chaque membre du panel posera une question liée au travail ou au comportement. Lorsque vous répondez aux questions de l'entrevue, les membres du panel prennent des notes et évaluent vos réponses en fonction de votre présentation, de votre créativité, de votre motivation et de votre expérience. La méthode de notation utilisée par les intervieweurs varie selon les entreprises.
Avantages pour les entreprises
Le style d’interview en panel peut être plus fiable pour les entreprises car les enquêteurs sont responsables les uns envers les autres. Ce type d'entretien permet à une entreprise de pratiquer plus d'objectivité lors de la sélection d'un candidat et peut prendre moins de temps pour le personnel. Les entretiens avec un jury assurent également la cohérence des questions posées et permettent au jury d’entendre la réponse d’un candidat à un emploi sans interprétation erronée de la part d’une autre personne.
Avantages pour les employés potentiels
Au cours d’une entrevue avec un panel, plusieurs personnes donnent leur avis sur un candidat. Les décisions ne sont donc pas uniquement fondées sur le point de vue d’une personne. Les entretiens en panel permettent également aux demandeurs d'emploi de gagner du temps, car ils évitent d'avoir à mener un deuxième ou un troisième entretien. En outre, un employé potentiel a la chance de voir comment le personnel d’une entreprise interagit.
Inconvénients pour les entreprises
Les candidats à un emploi sont parfois plus nerveux au cours d’une entrevue avec un comité, en particulier si les membres du comité posent des questions à un rythme soutenu. En raison de contraintes de temps, les intervieweurs ne peuvent poser qu'un nombre limité de questions. Selon l’Université ouverte de Hong Kong, les différences de statut peuvent devenir un problème lors d’un entretien avec un panel, ce qui peut entraîner des conflits.
Inconvénients pour les employés potentiels
Les entretiens en panel peuvent amener le demandeur d'emploi à ressentir plus de pression car il doit plaire à plusieurs personnes lorsqu'il répond à des questions. Si les enquêteurs posent des questions à un rythme rapide, un candidat peut devenir confus, ce qui peut nuire à sa performance.
