Les spécialistes de la formation planifient et coordonnent les activités de formation, généralement sous la responsabilité du service des ressources humaines. Ils aident les autres employés à développer leurs compétences et leurs connaissances. Le développement de programmes de formation implique généralement l’analyse du besoin, la conception de la solution, le développement du cours de formation, son exécution et l’évaluation de l’impact de la formation sur les participants une fois qu'ils ont repris leur travail. Les spécialistes de la formation travaillent généralement sur des projets impliquant la formation de nouveaux employés, le recyclage des employés sur les nouvelles politiques et procédures ou la préparation des employés aux changements. Les programmes de certification fournissent aux spécialistes des informations sur les compétences critiques et sur la manière d’utiliser les techniques de pointe de l’industrie pour élaborer des programmes d’études sur des sujets tels que le leadership.
Caractéristiques
La certification de spécialiste en formation signifie que les professionnels de la formation savent comment identifier et évaluer les besoins en formation, développer la formation dont une organisation a besoin pour atteindre ses objectifs et évaluer l'efficacité de la formation. Les cours de certification expliquent comment développer des études de cas, des démonstrations, des supports de travail et d’autres supports pédagogiques. En outre, les modules de cours peuvent inclure l'utilisation de la technologie pour développer et fournir des simulations interactives et fournir une assistance pour des besoins spéciaux, tels que les malentendants.
Avantages
Les avantages de la certification comprennent la reconnaissance par l’industrie de ses compétences et de ses connaissances exceptionnelles liées au développement et à la prestation de la formation en entreprise, à l’établissement de la crédibilité et de l’autorité. Les nouveaux formateurs ou les personnes en transition dans les ressources humaines acquièrent les bases communes nécessaires pour travailler dans des organisations d’apprentissage et de développement. La formation à la certification fournit également des conseils pratiques. Posséder ces qualifications peut augmenter les chances d'obtenir une entrevue et d'être embauché pour un poste. La certification entraîne également fréquemment des salaires plus élevés.
Contenu
Les sujets traités incluent l'analyse, la rédaction d'objectifs d'apprentissage à l'aide de verbes d'action, l'application de concepts d'apprentissage pour adultes, la personnalisation de solutions d'apprentissage, la gestion d'événements de formation, l'utilisation du multimédia, le développement de formats de présentation et d'interaction standard. La gestion des activités en classe, y compris des participants difficiles, ainsi que la façon d'évaluer le matériel à différents niveaux garantissent que le spécialiste de la formation possède une vaste compréhension des concepts et de l'application de la formation.
Les types
Le programme de formateur technique certifié offert par CompTIA, par exemple, offre une certification qui couvre les compétences des instructeurs telles que la préparation, la présentation et l'évaluation dans des contextes d'apprentissage en face à face et à distance. La certification Certified Performance Technologist de l'International Society for Performance Improvement est axée sur l'amélioration des performances.
Expert Insight
La Société américaine pour la formation et le développement propose un programme de certificat pour les spécialistes de la formation. Les examens sont administrés en ligne. Le titre de certification de professionnel certifié en apprentissage et performance prouve aux employeurs que les professionnels de la formation adhèrent aux meilleures pratiques de l'industrie. Avant de s'inscrire à l'examen, les candidats peuvent passer un examen pratique en ligne, qui contient des questions sur neuf domaines d'expertise. Généralement, pour obtenir le titre de CPLP, vous devez répondre correctement à 65 à 75% des questions et soumettre un produit de formation réussi en tant qu'échantillon de votre travail.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
