Une entreprise utilise souvent de nombreux types d’actifs pour créer des revenus et de la richesse dans l’environnement commercial. Les comptables sont responsables de la classification des actifs selon les principes comptables généralement reconnus (PCGR). Les deux grandes catégories d’actifs sont des actifs corporels et incorporels. Les employés sont un atout pour une entreprise, mais ils ne constituent pas un actif incorporel défini de manière classique.
Immobilisations incorporelles
Une immobilisation incorporelle est une chose qu'une entreprise utilise mais n'a pas de représentation physique. Des éléments tels que les droits d'auteur, les brevets, les marques de commerce et les droits d'utilisation de contrats sont des actifs incorporels courants. Selon les règles GAAP, les employés ne sont pas des actifs incorporels et n’ont pas de représentation dans les états financiers de la société. Les immobilisations incorporelles traditionnelles doivent appartenir à l’une des catégories précédentes pour pouvoir être incluses dans les états financiers.
Employé Wetware
Bien que les employés eux-mêmes ne constituent pas un actif incorporel, ils apportent un coup de pouce à une entreprise, qui est un actif incorporel. En affaires, le wetware représente les capacités mentales d’un employé. De nombreux employés ont une intelligence et d’autres compétences mentales qui leur permettent d’apporter des avantages à une entreprise. Les compétences en recherche et développement ou en comptabilité sont des exemples de compétences. Les particuliers apportent cet actif incorporel à l'entreprise lors de diverses tâches commerciales.
Compétences des employés
Les autres avantages intangibles dérivés des employés sont leurs compétences et leurs capacités. Les compétences représentent les capacités physiques qu'une personne apporte à une entreprise. Les ingénieurs, les ouvriers du bâtiment ou les employés de la production sont des exemples d’employés aux compétences immatérielles. Grâce à leurs capacités physiques, ces employés peuvent transformer les matières premières en produits finis de manière efficace. Les compétences des employés sont généralement évidentes dans les postes de travail manuel dans une entreprise.
Résultat
Même si une entreprise ne peut pas comptabiliser correctement les compétences ou les compétences des employés en tant qu'actif incorporel, elles améliorent la valeur d'une entreprise. Dans de nombreux cas, les compétences et les compétences des employés représentent l’avantage concurrentiel de l’entreprise. Lorsqu’une autre partie achète l’entreprise, l’écart d’acquisition - le prix payé au-dessus de la valeur réelle de la société - représente généralement les actifs non comptabilisés d’une société. La bonne volonté peut englober les compétences et les compétences des employés dans le prix d'achat.
