Un accord de confidentialité ou de confidentialité est un contrat par lequel une partie s’engage à ne pas divulguer les informations commerciales clés d’une autre partie sans autorisation. Les entreprises utilisent des accords de confidentialité pour divulguer des informations confidentielles à des tiers lors du développement et de la commercialisation d'un produit ou lors de l'obtention de prêts ou de capitaux d'investissement. Certaines entreprises exigent des employés qu'ils signent des accords de confidentialité qui restent en vigueur après la fin de leur emploi. Les tribunaux californiens appliquent des accords de confidentialité dans certaines circonstances.
Secrets commerciaux
Les tribunaux californiens appliquent généralement un accord de confidentialité qui protège les secrets commerciaux. La loi californienne sur les secrets commerciaux uniformes définit un secret commercial comme «toute information confidentielle qui confère à une entreprise un avantage concurrentiel et que l'entreprise prend des précautions raisonnables pour empêcher les autres de s'informer». En Californie, un secret commercial peut notamment être: une formule, un modèle, une compilation, un programme, un dispositif, une méthode, une technique ou un processus. »Les tribunaux californiens ont reconnu que les accords de confidentialité ne témoignaient pas d'un effort raisonnable pour maintenir le secret.
Information confidentielle
Les tribunaux californiens peuvent appliquer un accord de confidentialité avec les employés qui protège les informations confidentielles qui ne répondent pas aux critères du secret commercial. Un accord de confidentialité peut vous protéger contre la divulgation par un ancien employeur de listes de clients, de stratégies commerciales, de plans d'expansion et d'autres informations confidentielles à son employeur actuel, en fonction des conditions spécifiques de l'accord et de la nature des informations. Il est peu probable qu'un accord confidentiel protège des informations généralement connues dans le secteur, des informations connues de l'employé avant la signature de l'accord de confidentialité ou des informations acquises au-delà de la portée de son emploi.
Divulgation inévitable
Les tribunaux californiens n'appliqueront pas les accords de confidentialité des employés fondés sur l'inévitable doctrine de la divulgation. Une cour d'appel californienne a qualifié cette doctrine de "prétention d'appropriation illicite de secrets commerciaux", sur la base de la théorie selon laquelle "le nouvel emploi d'un ancien employé l'amènera inévitablement à se fier aux secrets commerciaux de son ancien employé". Ce même tribunal a également déclaré que " un tribunal ne devrait pas permettre à un demandeur d'utiliser la divulgation inévitable comme un accord non concurrentiel après le fait pour interdire à un employé de travailler pour l'employeur de son choix. " Les tribunaux californiens refusent généralement de faire respecter les accords de non concurrence, qui interdisent à un employé de travailler pour des concurrents pendant une période donnée. À l'exception des exclusions énumérées dans le code des affaires et professions de la Californie, les tribunaux de la Californie n'appliqueront aucun contrat «interdisant à quiconque d'exercer une profession, un commerce ou une activité licites». Les employeurs doivent adapter les conditions des accords de confidentialité des employés. soigneusement pour éviter qu’un tribunal californien l’interprète comme un accord non concurrentiel.
Problèmes d'application
Pour faire respecter un accord de confidentialité en Californie, un demandeur doit prouver que les termes du contrat englobent la violation alléguée et que son application ne violera pas d'autres contrats, droits ou lois de la Californie, y compris l'article 16600 du Code de commerce et de profession. Lors de la négociation d'un accord de confidentialité, les entreprises et les employés doivent définir soigneusement les informations confidentielles. Lorsqu'elles révèlent des informations confidentielles à des employés et à des tiers ayant signé des accords de confidentialité, l'entreprise doit clairement informer ces parties que les informations sont confidentielles.
