Tout le monde fait des erreurs, et parfois, ces erreurs se produisent sur un lieu de travail. Heureusement, selon les circonstances, vous pouvez rédiger une lettre afin de demander un réexamen de votre emploi si votre mauvaise décision vous a coûté votre emploi ou si vous quittez sans réfléchir. Une autre raison pour laquelle une personne peut avoir besoin d'écrire une lettre de reconsidération pour un emploi est si elle n'est pas embauchée, mais estime qu'elle mérite une deuxième chance de prouver qu'elle est capable de le faire.
Comment rédiger une lettre de reconsidération pour un emploi
Que vous ayez perdu votre emploi ou que vous sentiez que vous n'avez pas une chance décente de vous exprimer au cours d'une interview, une lettre d'appel est un élément à prendre en compte. En écrivant cette lettre, vous pouvez montrer à la société à quel point vous êtes dévoué à la poursuite de votre poste.
Comment rédiger une lettre d'appel pour un réexamen de l'emploi
N'importe qui peut être licencié d'un emploi et pour diverses raisons. Que vous ayez été mis à l’écart par manque de performance ou par quelque chose d’injuste à vos yeux, vous devriez quand même écrire une lettre d’appel. Le format de la lettre d’appel doit ressembler à une lettre professionnelle. Par exemple, indiquez votre nom, votre poste au sein de l'entreprise et votre adresse en haut à gauche, ainsi que les informations de l'employeur, telles que votre nom et votre adresse, sous le vôtre à gauche.
Une fois que vous avez terminé la partie supérieure, commencez votre lettre par "Cher Monsieur (insérez son nom)" et commencez par le remercier d'avoir pris le temps de lire votre lettre. Après tout, il n'est pas obligé de le lire du tout. Une fois que vous remerciez l’employeur pour sa lecture, plongez dans les raisons pour lesquelles vous écrivez. Pour un exemple de lettre d’appel, vous pouvez expliquer que vous avez été renvoyé et soit vous comprenez que c’est de votre faute, soit expliquer comment un superviseur aurait pu influer sur vos évaluations ou quelle que soit votre expérience. Ne blâmez pas quelqu'un d'autre, mais défendez-vous si, par exemple, il y avait un nouveau superviseur et que vous aviez de bonnes évaluations de performance jusqu'à son embauche, ou quelque chose de similaire.
Une fois que vous avez clairement expliqué votre point de vue, terminez la lettre en déclarant que vous n’aviez pas l’opportunité de discuter de votre point de vue. En outre, si cela concerne votre situation, expliquez en quoi votre licenciement semble injuste et demandez une réunion en personne. Déconnectez l'e-mail avec "Sincèrement, (votre nom ici)."
Écrire une lettre d'excuses
Si vous avez désobéi à une politique au travail et que cela vous coûte votre travail, envisagez d'écrire une lettre d'excuses. Même s’il n’est pas garanti que la lettre sauvegarde votre travail, elle montrera à votre patron que vous êtes vraiment désolé. Une lettre d'excuses vous donne l'occasion de vous expliquer.
Pour commencer votre lettre, faites savoir que vous admettez que vous vous êtes trompé et acceptez la responsabilité de vos actes. Ensuite, expliquez clairement que vous vous excusez et faites savoir à votre chef que votre travail est important pour vous. Une lettre d'excuses professionnelle ne constitue pas une excuse, mais une chance d'expliquer votre erreur.
Une fois que vous avez expliqué votre erreur, présentez vos excuses et acceptez à nouveau la responsabilité. Engagez-vous à ne pas laisser l'erreur se reproduire à l'avenir. En terminant, demandez pardon et remerciez votre employeur d’avoir pris le temps de lire votre lettre.
