Le travail des enfants est régi par les lois nationales et fédérales de l'Illinois. La loi fédérale s'applique aux jeunes de 16 ans, sauf que les jeunes de 16 ans qui perçoivent un salaire minimum sont rémunérés au taux de l'État. Les employeurs qui enfreignent ces lois sont également passibles de sanctions en vertu des directives fédérales.
Loi applicable
La loi de l'Illinois sur le travail des enfants ne s'applique qu'aux mineurs âgés de moins de 16 ans. À l'âge de 16 ans, la loi fédérale sur les normes du travail équitable (FLSA) entre en vigueur. il doit être payé.
Heures et occupations
La FLSA permet aux 16 ans de travaillent autant d'heures qu'ils le souhaitent. Cependant, la LSF limite les endroits où les jeunes de 16 ans peuvent travailler. Jusqu'à l'âge de 18 ans, les jeunes gens ne peuvent généralement pas travailler dans des secteurs que le ministre du Travail juge dangereux, même s'ils sont employés par un parent. Ces industries comprennent les mines de charbon, la démolition et les services forestiers. Cela inclut également les emplois dans lesquels l'adolescent sera exposé à des substances radioactives et à des explosifs ou interagira avec eux. Cependant, si un jeune de 16 ans est employé dans le secteur agricole, il peut travailler dans n'importe quel travail agricole qu'il souhaite, y compris ceux jugés dangereux.
Les salaires
La LSF oblige les employeurs de l'Illinois à payer aux moins de 16 ans le salaire minimum. Au moment de la publication, le salaire minimum dans l'Illinois est de 7,75 $ pour les travailleurs de moins de 18 ans et 8,25 dollars pour les travailleurs âgés de 18 ans. Si un adolescent travaille pour des pourboires, il doit tout de même recevoir un salaire minimum de 7,75 dollars, mais son employeur peut prendre jusqu'à 40% de son salaire comme un pourboire. Les employeurs doivent suivre les mêmes règles que les employés adultes en matière de rémunération des heures supplémentaires pour les 16 ans.
Les violations
Si un employeur de l'Illinois emploie un jeune de 16 ans dans un travail dangereux non agricole, le Département du travail peut le frapper d'une amende de 1 550 dollars. Cette pénalité est pour chaque violation. Par exemple, un employeur peut être condamné à une amende pour chaque pièce d'équipement laissée à un adolescent lorsqu'il travaille dans un travail dangereux ou pour chaque profession dangereuse dans laquelle il l'emploie.
