Les dispositions relatives à l'emploi des jeunes en Caroline du Nord s'appliquent à toutes les entreprises non agricoles de l'État, indépendamment de la taille de l'entreprise ou du nombre d'employés. En règle générale, les employeurs ne peuvent embaucher que des personnes de moins de 14 ans. L’État restreint davantage l’emploi des jeunes de 14 et 15 ans que des adolescents de 16 ans et plus, mais tous les mineurs doivent remplir un certificat d’emploi avant de commencer à travailler.
Professions permises
Les adolescents de moins de 18 ans ne peuvent travailler que dans certaines professions en Caroline du Nord. Il leur est généralement interdit de travailler dans des industries particulièrement dangereuses telles que l'exploitation minière ou l'exploitation forestière, ainsi que dans les usines et les usines. L'État restreint encore l'emploi des 14 et 15 ans. Les adolescents de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler dans des entrepôts ni dans des installations de fabrication ou de transformation, et ne peuvent légalement utiliser des machines à moteur, y compris des tondeuses à gazon.
Heures de travail
Les adolescents de Caroline du Nord âgés de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de trois heures par jour les jours d'école, ou huit heures par jour lorsque l'école n'est pas en session. Ils peuvent travailler de 7 h à 19 h, mais pas pendant les heures de classe, sauf s'ils suivent un programme d'exploration de carrière par le biais de leur école. En été, ils peuvent travailler jusqu'à 21h. Cependant, ils ne peuvent pas travailler plus de 18 heures par semaine pendant les heures de cours ni plus de 40 heures par semaine pendant les pauses scolaires. Les employeurs doivent également accorder aux employés de moins de 16 ans une pause de 30 minutes toutes les cinq heures de travail.
Une fois mineure en Caroline du Nord, elle peut travailler jusqu'à 23 heures et jusqu'à 23 heures par semaine pendant les heures de cours. Cependant, elle peut travailler des heures supplémentaires avec l'autorisation écrite du directeur de l'école et de son parent ou tuteur.
Certificats d'emploi jeunesse
Avant de pouvoir commencer à travailler en Caroline du Nord, une mineure doit remplir et présenter un certificat d’emploi ou un permis de travail à son employeur. Après avoir reçu une offre d'emploi ferme d'une entreprise, elle peut remplir une partie du certificat. L'employeur remplira le reste du certificat avec des informations sur le type d'entreprise et le travail pour lequel elle est embauchée.
Le certificat doit être signé par la mineure et ses parents et remis à son nouvel employeur le premier jour de son travail. L'employeur vérifiera son âge avec un certificat de naissance ou un permis de conduire et est légalement tenu de conserver son certificat au dossier pendant deux ans après la fin de son emploi ou à 20 ans, selon la date la plus proche.
Babysitters Exempt
Un certain nombre de professions sont totalement exemptées des lois sur l'emploi des jeunes en Caroline du Nord, y compris des tâches telles que la garde d'enfants occupées par de nombreux adolescents. Comme la loi ne s'applique pas à ces emplois, les enfants de moins de 14 ans peuvent être employés à ces emplois.
Les lois de l'État relatives à l'emploi des jeunes ne s'appliquent pas non plus aux travaux agricoles ni aux jeunes qui travaillent dans les arts du spectacle tels que les acteurs ou les modèles.
