En Caroline du Nord, le pouvoir de mettre fin à l'emploi dépend en grande partie de l'employeur. Sauf contrat spécifique signé entre l'employeur et l'employé, l'employeur a le droit de mettre fin à la relation de travail à tout moment. Les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à leurs employés ou de donner une raison pour la résiliation. Si un employeur décide qu'il ne veut plus qu'un employé travaille pour lui, il peut immédiatement licencier cet employé.
Emploi à volonté
Étant donné que la législation des États reconnaît le concept d’emploi à volonté, les employés de Caroline du Nord ne travaillent que tant que leur employeur le souhaite. Cependant, cette relation va dans les deux sens et l'employé peut également partir à tout moment. Tant que les employeurs se conforment aux réglementations fédérales et régionales du travail et du lieu de travail, ils peuvent demander aux employés de s’acquitter de toutes les tâches qui s’imposent, même de la réticence ou de la démoralisation des employés. Si une employée n'aime pas ce que son employeur lui demande de faire, elle n'a guère d'autre recours que d'abandonner.
Salaires promis
Après la cessation de son emploi, un employeur doit à son ancien employé tous les salaires promis. Cela comprend non seulement le paiement des heures travaillées avant la cessation d'emploi, mais également le paiement des congés de maladie ou de vacances accumulés, du pécule de vacances, des primes ou des indemnités de licenciement.
La loi de la Caroline du Nord n'oblige pas les employeurs à effectuer un paiement en plus du salaire pour les heures travaillées. Les employeurs doivent avoir une politique écrite décrivant en détail tout paiement ou avantage supplémentaire, ainsi que les conditions dans lesquelles les employés peuvent s’attendre à ce qu’ils soient payés en cas de licenciement. Les employeurs n'ont pas à payer le temps accumulé si la politique écrite prévoit que l'employé renonce à ces avantages lors de la cessation d'emploi.
Chèque de paie final
Un employé licencié peut s'attendre à recevoir son dernier salaire le prochain jour de paie normal. La loi de la Caroline du Nord n'impose pas aux employeurs de la payer immédiatement après la cessation d'emploi. L'employée peut demander que son dernier chèque de paie lui soit envoyé par la poste si elle ne veut pas revenir la chercher, et l'employeur doit honorer cette demande.
Si l'employeur et l'employé ont un différend sur le montant dû, l'employeur doit payer au moins la partie qui n'est pas en litige. L'employée ne perd sa prétention à aucun autre salaire contesté en acceptant ce paiement partiel.
Mauvaise terminaison
Bien que les employeurs de Caroline du Nord puissent licencier des employés pour quelque raison que ce soit, cette raison doit être légale. Les lois nationales et fédérales interdisent aux employeurs de discriminer leurs employés en fonction de facteurs tels que la race, le sexe, la religion ou un handicap.
La loi de l’État protège également les employés qui exercent certaines activités professionnelles, qui déposent une demande d’indemnisation des accidents du travail ou qui participent à la Garde nationale nord-américaine. Les employés qui ont été licenciés ou rétrogradés en raison de discriminations illégales ou de représailles en raison de leur participation à une activité protégée peuvent déposer une plainte auprès du Bureau de la lutte contre la discrimination dans l'emploi du Département du travail de la N.-C.
Si l'EDB détermine que la demande d'un employé est fondée, le Bureau aide à recouvrer le salaire et les avantages perdus ou à faire réintégrer l'employé.
