De bonnes relations industrielles vous aident à gérer votre entreprise de manière efficace. Vous pouvez maintenir le moral de vos employés avec le bon type de relations industrielles. Les relations industrielles sont plus un art qu'une science, car elles doivent prendre en compte un certain nombre de facteurs pour établir la relation qui convient entre capital et travail. Connaître les facteurs qui affectent les relations industrielles vous aidera à bien calibrer cette relation.
la communication
La communication joue un rôle clé dans les relations industrielles. La communication bilatérale entre le travail et le capital permet aux travailleurs de rester parfaitement informés des attentes du lieu de travail et des changements qui les concernent. La direction prend conscience des problèmes au fur et à mesure qu'ils se présentent, plutôt que de se familiariser avec certaines choses une fois qu'elles ont atteint le point de crise. Ils peuvent ainsi résoudre rapidement les problèmes et réduire au minimum les rumeurs, les insinuations et les informations erronées.
Les syndicats
Les syndicats peuvent influer sur les relations professionnelles de nombreuses manières complexes. Lorsqu'un syndicat s'installe dans un lieu de travail, les individus ne négocient plus seuls. Au contraire, ils sont représentés collectivement par un tiers. Cela peut donner l'impression aux employés d'avoir davantage voix au chapitre. Cela peut également fournir un moyen d'arbitrer collectivement les conflits du travail. Les employés disposent également d’un moyen d’enregistrer du mécontentement sur certaines parties de leur travail par le biais de la procédure de règlement des griefs. Les syndicats peuvent également compliquer les choses en apportant les préoccupations d’un tiers - c’est-à-dire. le syndicat - dans le processus de négociation.
Salaires et avantages sociaux
Les salaires et les avantages sont peut-être le facteur le plus évident affectant les relations professionnelles. Bien que les salaires et les avantages ne facilitent pas les relations professionnelles, ils peuvent aider les employés à se sentir plus appréciés. Peu de choses sont plus frustrantes que de travailler pour moins que ce que vous estimez mériter. Garder les salaires et les avantages sociaux en conformité avec les normes de l'industrie - ou plus - permet de limiter le mécontentement des travailleurs.
Idéologie
Chaque entreprise a une idéologie dans sa culture d'entreprise. Cette idéologie comportera nécessairement un élément sur la relation entre la gestion et le travail. L'attitude d'une entreprise à l'égard de ses employés et la manière de les traiter - par exemple, s'il met davantage l'accent sur les récompenses ou les sanctions - ont nécessairement un effet sur les relations professionnelles.
