Un CV peut ne pas suffire Dans la main-d'œuvre moderne. Les entreprises et autres employeurs recherchent des personnes qui se démarquent dans un monde de candidats sursaturé. Un portefeuille d'employés peut vous aider à vous placer au sommet d'une pile de candidats qui n'ont fourni qu'un CV. Dans le passé, un portefeuille était principalement utilisé dans les domaines artistiques, mais aujourd'hui, il est utilisé dans presque toutes les industries. Pensez à votre portefeuille comme une version plus complète et plus complète d'un CV, un album sophistiqué de vos talents et de ce que vous avez à offrir à l'employeur éventuel.
Articles dont vous aurez besoin
-
Classeur ou classeur
-
Manchons en plastique
-
Papier d'imprimante blanc
Achetez un classeur ou un classeur, ou créez un paquet avec une couverture transparente en plastique dans laquelle conserver votre portefeuille. La première page doit être une page de couverture indiquant votre nom, votre carrière ou votre titre de poste (y compris les informations relatives à la licence, le cas échéant) et, si vous le souhaitez, une photo professionnelle de vous. Le cas échéant, des graphiques ou un arrière-plan peuvent être visuellement attrayants.
Insérez votre résumé principal complet après la page de couverture. Après cette section (et chaque section), vous pouvez placer une page vierge pour séparer les informations ou utiliser une page de titre pour chaque partie de votre portefeuille.
Créez une section qui inclut des exemples réels et des représentations de votre travail. Si vous avez déjà travaillé dans le domaine de l’écriture, comme des bulletins d’information ou des travaux de conception, placez des exemples ici. Les autres documents visuels ou écrits relatifs à vos antécédents professionnels, tels que les certificats de récompense, les évaluations de performances positives, les photographies ou les échantillons de produits doivent également être placés ici. Ces éléments donnent à l'employeur une confiance plus tangible dans les revendications de votre CV.
Créez la troisième section dans laquelle vous listerez les faits saillants et les réalisations de votre carrière. Mentionnez des problèmes spécifiques résolus, des tâches extraordinaires ou inhabituelles que vous avez effectuées, ou comment une entreprise a directement tiré profit de vos actions. N'incluez pas les responsabilités habituelles associées aux emplois précédents, car celles-ci devraient déjà figurer dans votre CV.
