Un salaire annuel est la compensation monétaire qu'un employé reçoit en échange d'un travail d'une année ou d'une période correspondant à peu près à une année. Les salaires sont libellés dans la devise locale et n'incluent pas les avantages accessoires. Contrairement aux salaires, les salaires sont déterminés sur une base chronologique, ce qui signifie qu'ils sont payés sur une période donnée, plutôt que sur une base horaire ou à la pièce.
Compensation
Les employés reçoivent une compensation de leurs employeurs en échange de leur travail. L'indemnisation peut inclure à la fois des avantages monétaires et des avantages accessoires tels que des congés de maladie et des régimes de soins de santé. La plupart du temps, les chiffres de rémunération cités ne comprennent pas la fiscalité et peuvent donc être considérés comme nominaux par opposition aux chiffres réels.
Un salaire
La plupart des composantes monétaires de l'indemnisation sont citées en tant que salaire ou salaire. Un salaire est le montant qu'un employé reçoit en échange de son travail sur une période de temps spécifique, sans tenir compte du nombre précis d'heures travaillées. Par exemple, un employé avec un salaire mensuel de 2 000 $ recevrait 2 000 $ ce mois-là, qu'il travaille 160 ou 200 heures.
Les salaires
Les salaires diffèrent des salaires en ce sens que les salaires sont fixés par unité. Les unités utilisées dans la détermination des salaires versés peuvent différer considérablement. Certains postes utilisent les unités de produit que l'employé a produites, tandis que d'autres utilisent le nombre d'heures travaillées. En prenant comme exemple un poste rémunéré à 8 dollars de l'heure, un employé travaillant 30 heures gagnerait 240 dollars, tandis qu'un employé travaillant 40 heures gagnerait 320 dollars, à moins d'une législation supplémentaire.
Autres bénéfices
Pour certains postes, les avantages peuvent représenter une part importante de leur rémunération, tandis que d’autres ne proposent aucun avantage. Les avantages non monétaires peuvent inclure des éléments tels que la garderie, les frais de scolarité à l'université, les vacances et le logement. Ces éléments ont tendance à ne pas être inclus dans les chiffres chiffrés de la compensation, ne serait-ce que parce que beaucoup d'entre eux n'ont pas de valeur numérique facile à calculer.
