Les excellentes réponses aux questions de l’entrevue sont spécifiques et montrent comment un demandeur d’emploi peut être un atout pour un employeur. Les réponses des candidats aux entretiens doivent également indiquer à un recruteur qu'ils ont des objectifs de carrière et qu'ils souhaitent particulièrement travailler pour l'entreprise où ils ont été interrogés.
Être spécifique
Les intervieweurs posent souvent une question large qui vous oblige à leur parler de vous. Dans de tels cas, ce n’est pas le moment de leur dire combien d’enfants vous avez ou que vous aimez les chiens. La meilleure réponse à une question aussi vaste est spécifique à une carrière. Rachel Zupek, rédactrice de CareerBuilder.com, recommande de répondre à ces questions en discutant de votre expérience professionnelle récente et de vos objectifs de carrière. Cependant, évitez de donner une réponse aussi large que la question. Par exemple, les personnes interrogées pour un poste de vente ne doivent pas se contenter de discuter de leurs postes de vente précédents. Ils devraient être plus précis et discuter de la manière dont ils ont respecté les quotas de vente des emplois précédents ou informer l'intervieweur des récompenses de vente qu'ils ont reçues.
Connaître l'entreprise
Un intervieweur peut vous demander de définir vos objectifs de carrière dans un délai déterminé. L'enquêteur veut vraiment savoir si vous envisagez de rester avec son entreprise pendant une période assez longue s'il vous engage. Par conséquent, votre réponse doit démontrer que vous connaissez quelque chose au sujet de l’entreprise et que vous souhaitez y travailler parce que vous aimez la direction qu’elle prend et qu’elle correspond à vos objectifs de carrière. Par exemple, un enseignant peut dire à un intervieweur qu'il a demandé d'enseigner dans une école particulière parce que celle-ci a ajouté davantage de cours de technologie informatique à son programme. L’objectif de cet enseignant pourrait être de rendre la technologie informatique accessible à davantage d’élèves, car elle touche de nombreux types de professions.
Faiblesses de traversin
Il n'est pas rare que les recruteurs d'emplois demandent aux candidats de discuter de leurs faiblesses. Là encore, des réponses générales à de telles questions peuvent se retourner contre les candidats. Quelqu'un qui répond en disant qu'il est trop axé sur les détails peut concerner le recruteur qui pense qu'il n'est pas possible d'être trop minutieux lorsqu'il s'agit de faire le travail de la bonne manière. L'article de Career Builder suggère plutôt de discuter des compétences liées au travail que vous souhaitez améliorer et qui pourraient également bénéficier à l'employeur. Par exemple, un travailleur social peut dire à l'interviewer qu'il n'a pas beaucoup travaillé avec les programmes de formation professionnelle qu'il occupait auparavant, mais il aimerait perfectionner ses compétences dans ce type de programme, car il pense qu'il est essentiel d'aider les familles à obtenir à venir financièrement.
Considérations
Les demandeurs d'emploi peuvent fournir une excellente réponse à presque toutes les questions qu'un recruteur leur pose s'ils se souviennent que l'intervieweur veut savoir ce qu'ils ont à offrir, ce qui profite à son entreprise. Évitez de donner simplement un aperçu de votre CV. Un recruteur a déjà lu votre CV et vous a contacté pour un entretien, car celui-ci répertorie les compétences recherchées par le recruteur. Vos réponses aux questions de l’entrevue devraient aller au-delà de votre CV et mettre en lumière les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste. Par exemple, la maîtrise de langues étrangères peut être importante pour certaines professions. Les candidats qui comprennent également la culture d'autres pays après leur avoir rendu visite peuvent être plus attrayants pour les employeurs qui ont des clients dans ces pays.
