Les réponses simples, courtes ou courantes ne sont pas forcément efficaces lors des entretiens d'embauche. Vous devez répondre aux questions d'un recruteur avec honnêteté, expérience et conviction. Vous lui vendez la raison pour laquelle vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Si vos réponses sont faibles et peu convaincantes, votre recherche d’emploi sera probablement étendue.
Réponses honnêtes
Répondez toujours aux questions de l'entretien honnêtement. Les recruteurs sont avisés lorsqu'il s'agit de repérer de fausses réponses. Même si vous faites semblant de passer à travers l'entretien, votre malhonnêteté sera évidente lors de l'exécution du travail. Si l'intervieweur vous demande si vous avez de l'expérience avec un aspect du travail pour lequel vous n'en avez aucune, soyez direct. Dites que vous n'avez pas d'expérience mais que vous avez hâte d'apprendre.
Réponses ouvertes
Les entretiens réussis sont plus un dialogue que des interrogations. L'intervieweur pose des questions ouvertes pour favoriser une réponse détaillée. Faites vos réponses ouvertes pour inviter d'autres questions. Par exemple, si l’intervieweur demande: «Quelles étaient vos responsabilités dans votre poste précédent?" Répondez avec quelque chose comme: "Mon portefeuille de prêts est passé de 50 millions à 300 millions de dollars en trois ans." accompli cet exploit. Des réponses correctes et ouvertes vous permettront de donner le ton de l'entretien.
Des réponses qui s'appuient sur votre expérience
Tirez toujours de votre expérience pour répondre aux questions de l'entrevue. Les idées et les concepts sont excellents et vous devriez avoir votre part. Montrer à l'intervieweur que vous savez comment mettre en œuvre ces idées aidera votre cas. Si vous manquez d'expérience, essayez plutôt de tirer parti de votre formation. Bien que cela ne soit pas aussi souhaitable, le fait de savoir que vous connaissez le travail de la même manière vous aidera.
Des réponses convaincantes
Les réponses les plus fortes de l’entrevue sont les plus convaincantes. Vous soutenez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Le recruteur rencontrera probablement un certain nombre d’autres candidats qui souhaitent faire de même. Parlez avec confiance et conviction. Si vous ne croyez pas ce que vous dites, le recruteur non plus. Si vous pensez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste, vos réponses vous convaincront et, en fin de compte, convaincra le recruteur.
