La structure organisationnelle fournit les lignes directrices pour le système de reporting qui dirige une organisation, en le divisant en secteurs ou départements responsables de certains aspects de la raison d'être de l'organisation; il montre les relations entre les zones et les individus nécessaires pour réaliser des opérations plus efficaces tout en atteignant les objectifs de l'organisation.
Un premier pas
La structure organisationnelle doit être mise en place au début d’une organisation. Il définit le fonctionnement de l'entreprise, ce que l'on attend des employés et de la chaîne de commandement.
Structure
La structure clarifie les domaines de responsabilité et les individus qui travailleront ensemble. Cela permet une communication efficace, la prise de décision et le partage d'informations utiles au sein des départements.
Climat organisationnel
Une structure organisationnelle bien conçue peut créer un climat ou un environnement qui encourage les employés à faire preuve de soutien, à coopérer et à travailler dur. Cela contribue également à la satisfaction professionnelle.
Motivation
En regroupant les personnes dans leurs domaines d’expertise spécifiques, nous encourageons le travail d’équipe et les hauts niveaux de performance.
Ascension sociale
En fournissant une structure organisationnelle, les employés ont la possibilité de voir où ils peuvent progresser, ce qui les motive à travailler dur pour être promus.
