La Californie a plusieurs lois accordant aux femmes le droit à un congé de maternité. Celles-ci incluent la loi sur les droits de la famille, la loi sur l'emploi équitable et le logement et la loi sur les personnes handicapées. Les lois donnent aux mères non seulement le droit de prendre un congé payé, mais également le droit de reprendre leur travail par la suite.
Congé familial payé
Tout travailleur californien couvert par une assurance invalidité publique a droit à un congé familial payé. Vous pouvez prendre jusqu'à six semaines de congé d'invalidité pour nouer des liens avec un nouvel enfant au cours de la première année de vie. Il y a une période d'attente de sept jours avant de recevoir des prestations, et votre employeur peut exiger que vous utilisiez jusqu'à deux semaines de vacances avant de pouvoir demander le PFL. Une de ces semaines peut couvrir la période d’attente initiale. Prendre PFL ne garantit pas, en soi, que vous garderez votre travail.
L'assurance invalidité
Si votre médecin confirme que vous n'êtes pas en mesure de faire votre travail à cause de votre grossesse, vous pouvez demander une assurance invalidité de l'État. Vous pouvez demander une couverture invalidité jusqu'à quatre semaines avant la naissance et six semaines après, à condition que le médecin certifie que vous en avez besoin. Si votre médecin vous dit que vous avez besoin d'une pause plus longue, l'assurance invalidité le couvrira également. À l'expiration de votre période d'assurance invalidité, vous pouvez passer en congé familial payé.
Loi sur les droits de la famille
Toutes les entreprises faisant affaire en Californie avec 50 employés ou plus sont couvertes par la loi CFRA, qui est similaire à la loi fédérale sur les congés de maladie familiale et médicale. À l'instar de la FMLA, la CFRA permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour s'occuper d'un membre de la famille malade ou pour créer des liens avec un nouveau-né. Les employés californiens ont droit à un congé CFRA s’ils travaillent au moins 12 mois avec l’employeur et ont travaillé plus de 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. Après le congé de CFRA, vous avez généralement le droit de reprendre votre travail. Vous pouvez prendre un congé CFRA en même temps que votre PFL, afin que votre travail soit protégé.
Les taxes
Si vous prenez un congé familial payé, le gouvernement fédéral le considère comme un revenu imposable, au même titre qu'un salaire. La Californie, cependant, n’impose pas la PFL. Les paiements d’assurance invalidité pour les congés de maternité ne sont pas imposables, ni au niveau des États ni au niveau fédéral. L'État enverra un formulaire 1099-G indiquant aux employés qui prennent PFL le montant de leurs revenus à déclarer à l'IRS. Vous n'envoyez pas le 1099 à l'IRS - vous le conservez dans vos dossiers et vous communiquez les informations sur votre 1040.
