Lorsqu'un employé quitte un poste, l'employeur choisit souvent de publier le poste vacant. L'avis demandera généralement aux personnes intéressées par le travail de soumettre leur curriculum vitae ou toute autre information pertinente permettant à l'employeur de décider qui il souhaite interroger. Les employeurs doivent prendre en compte plusieurs facteurs lors de la rédaction de la notification.
Où annoncer
L’une des principales questions à laquelle un employeur est confronté est de savoir où publier l’annonce. L'employeur doit concilier le fait de vouloir rechercher le groupe de candidats le plus large possible et de vouloir limiter la recherche aux candidats les plus susceptibles de répondre à l'annonce. Par exemple, même si davantage de personnes peuvent consulter une publication à diffusion générale, les candidats qui lisent une publication spécialisée dans l’industrie correspondante seraient plus susceptibles de répondre.
Combien de temps pour garder l'avis publié
Les employeurs doivent également décider du délai d'affichage de l'avis de travail. Plus l'avis est affiché longtemps, plus l'employeur doit attendre avant que le poste soit pourvu avec succès. Cependant, garder la notification plus longtemps lui permettra de recevoir plus de candidatures et donc potentiellement de choisir un meilleur candidat.
Discuter de salaire
Les employeurs doivent choisir d’annoncer le salaire du poste dans l’avis de candidature. L’énumération d’un salaire a pour avantage de permettre aux candidats de savoir approximativement le montant qu’ils recevront, ce qui leur permettra de faire un meilleur choix quant à savoir si le poste les intéresse ou non. Si le salaire est généreux, le poster pourrait attirer de meilleurs candidats. Toutefois, la déclaration du salaire peut désavantager l'employeur lors des négociations salariales.
Demander une lettre de motivation
La plupart des employeurs demanderont aux candidats à un emploi de soumettre un CV décrivant leurs études, leurs compétences et leur emploi professionnel. Cependant, seuls certains employeurs demanderont aux demandeurs d’emploi de présenter une lettre de motivation spécifique au poste. L'avantage de demander une lettre d'accompagnement est que cela fournira aux employeurs des informations supplémentaires sur les candidats. L'inconvénient est qu'il peut effrayer les employés potentiels qui hésitent à passer du temps à écrire une lettre complète.
Compétences requises
Un employeur doit également déterminer le type d’exigences qu’il souhaite énumérer dans l’avis. Énoncer des exigences précises, telles que le candidat doit avoir un diplôme dans un domaine particulier ou une certaine expérience, peut être un moyen efficace de s’assurer que seuls des candidats qualifiés postulent. Cependant, cela peut effrayer certains candidats ayant des compétences équivalentes, mais ne possédant pas les qualifications requises.
