Le bénévolat pour les organismes à but non lucratif est une tradition ancestrale. Une organisation bénéficie de travailleurs qualifiés qui consacrent du temps et du travail à la réalisation des objectifs de l’organisation, tandis que les volontaires acquièrent une expérience précieuse et un sens de la participation communautaire. Les relations de bénévolat fructueuses reposent sur plusieurs principes fondamentaux liés à l'étiquette du bénévolat, qui sont exigés des organisations et des bénévoles.
Manifester son engagement
Une organisation à but non lucratif fonctionne efficacement lorsqu'elle peut compter sur son personnel rémunéré et ses bénévoles. Ceux qui consacrent leur temps et leurs compétences à l’organisation doivent s’engager à respecter des horaires réguliers sur une longue période. Avant de solliciter des informations sur les possibilités de bénévolat auprès des organisations à but non lucratif, il est conseillé aux personnes de réfléchir sérieusement au temps qu'elles peuvent raisonnablement consacrer à l'organisation et de déterminer si elles peuvent hiérarchiser le travail non rémunéré qu'elles effectuent.
La bonne attitude
Que le travail de bénévolat concerne des personnes défavorisées, des animaux maltraités ou toute autre organisation ayant pour objectif la cause de justice sociale, les volontaires seront exposés à un large éventail de personnes et de situations. Rester ouvert et humble veillera à ce que le volontaire fasse de son mieux pour l'organisation et constituera un visage public positif pour l'organisation. Les volontaires doivent être disposés à apprendre et à accepter l'opinion de ceux qui sont embauchés par l'organisation pour atteindre ses objectifs.
Développement de compétences
La formation sur site fait partie de nombreux programmes de volontariat. Cela profite à la fois aux volontaires, dont les compétences seront améliorées, et à l’organisation, qui peut les utiliser. Les volontaires doivent être soutenus et encouragés pendant leur formation afin de disposer des outils nécessaires pour être efficaces dans leurs rôles. Les volontaires doivent aborder la formation avec enthousiasme et une attitude positive, être ouverts à l'apprentissage et au développement avec les autres membres de l'équipe.
Le bon ajustement
Les relations de volontariat les plus réussies sont celles qui durent à long terme et celles où le bénévole et l'organisation bénéficient d'avantages tangibles.Les organisations devraient envisager un processus de sélection raisonnable pour les volontaires potentiels, tel qu'une interview et la soumission d'un CV. Les volontaires potentiels doivent évaluer leurs options de volontariat en recherchant les organisations et le travail qu’ils demandent aux volontaires. La volontaire elle-même devrait savoir pourquoi elle a décidé de chercher un poste de volontaire; cela peut l’aider à trouver le meilleur endroit pour consacrer son temps.
