Les notes salariales sont une méthode courante de documentation et de communication de la structure de rémunération par les organisations qui préfèrent ne pas divulguer les informations salariales des employés. Un barème de notes salariales est généralement divisé en trois composantes: les notes hautes, moyennes et basses, en fonction de l'expérience et des qualifications des candidats. Les organisations utilisent des échelles de salaire pour promouvoir l'équité et des normes de rémunération équitables.
Structure de rémunération
L'utilisation d'un barème de traitement salarial est courante dans les entreprises qui s'efforcent de structurer la rémunération des employés de la manière la plus équitable possible, en fonction du poste occupé et des années d'expérience. L'autre méthode de rémunération populaire est ce que l'on appelle la tarification marketing. Cette approche est personnalisée pour chaque employé et repose sur la juste valeur marchande de l'employé. Bien que flexibles, les prix du marché ouvrent parfois une entreprise à des poursuites pour discrimination.
Salaire Grade But
David Creelman, PDG de Creelman Research, note dans son article "L'essentiel sur les grades salariaux" que les barèmes de traitement des grades salariaux ont évolué pour répondre aux exigences de l'action positive pour les organisations qui devaient prouver des pratiques d'embauche équitables favorisant la diversité. Le principe général est de trier les emplois par département et par poste et d’offrir une ventilation de base des salaires ou traitements pour chaque poste. Les entreprises, en particulier les petites entreprises comptant peu d'employés, substituent une échelle salariale ou un barème de rémunération structuré afin de documenter les politiques de rémunération afin d'éviter la gêne liée à la déclaration des salaires spécifiques des employés.
Horaire des notes salariales
Bien qu'une classification salariale puisse comporter une ventilation plus détaillée, le système de classification salariale comporte généralement trois points de rémunération: minimum, moyen et maximum. La note de salaire minimum pour un poste indique le salaire le plus bas qu'une nouvelle recrue ayant une expérience limitée pourrait obtenir. Le point médian sert de norme de rémunération pour une personne ayant une expérience moyenne. Le maximum est le maximum qu'une personne dans une position donnée puisse faire. Chaque montant de salaire indiqué dicte le salaire le plus bas pour un employé de cette fourchette. Cependant, les employés peuvent gagner un salaire entre deux points. Creelman note qu'en général chaque classe de salaire est supérieure de 20 à 30% à la précédente; Cependant, cela varie selon l'industrie et l'emploi.
Gestion et ajustement
Certains directeurs préfèrent la liberté de déterminer le salaire en fonction des qualifications, mais d’autres reconnaissent la capacité moins vulnérable d’appliquer un salaire basé sur les directives de classe de salaire prescrites. Les gestionnaires utilisent les catégories de salaire pour les offres de salaire aux nouveaux employés et pour déterminer les augmentations de salaire supplémentaires pour les employés existants. Certaines organisations apportent des ajustements annuels ou périodiques aux échelles de traitement des grades de traitement pour tenir compte de l'augmentation du coût de la vie et d'autres facteurs ayant une incidence sur la nécessité d'ajuster la rémunération globale d'un poste. Si la demande pour un certain travail est élevée et que l'offre de travailleurs est faible, une entreprise peut être amenée à augmenter le salaire de chaque catégorie de salaire pour obtenir des employés de qualité.
