Combien une agence de travail temporaire facture-t-elle pour une conversion?

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Anonim

Les agences d'intérim aident les chômeurs à trouver un emploi et mettent en relation les organisations avec des employés potentiels. Les agences d'intérim ont des relations contractuelles avec les organisations pour lesquelles elles fournissent des employés. Ils facturent des frais lorsque les missions sont terminées ou lorsqu'une entreprise embauche l'un de leurs intérimaires.

Importance

Les agences de travail temporaire sont devenues de plus en plus populaires en raison du nombre de personnes au chômage qui cherchent du travail. En outre, de nombreuses entreprises ont recours à des agences de travail temporaire, car elles permettent à un employeur de "tester" la qualité et les compétences d'un employé potentiel avant de l'embaucher.

Avantages

Les agences d'intérim bénéficient à la fois au travailleur temporaire et à l'entreprise pour laquelle elle travaille. Par exemple, la travailleuse temporaire a la possibilité de faire l'expérience de la culture d'entreprise et des conditions de travail d'une organisation avant de décider si c'est un endroit où elle peut vraiment se voir travailler. Inversement, l’organisation a la possibilité d’examiner les capacités et les compétences d’une travailleuse intérimaire avant de décider de l’engager. À bien des égards, c'est un gagnant-gagnant.

Conversion d'employé

Les agences de travail temporaire ne garantissent pas aux travailleurs un emploi permanent dans une entreprise. Cependant, si un travailleur impressionne durement l'employeur, il peut l'embaucher. Si une entreprise garde un travailleur pendant de longues périodes ou l'engage de manière permanente, elle verse des frais de conversion élevés à l'agence de travail temporaire. Cette taxe varie considérablement. Une agence, Nuclear Consultants, indique que ses frais de conversion dépendent de la durée pendant laquelle un employé travaille pour une entreprise. Par exemple, les honoraires représentent 20% du salaire annuel après une mission de quatre semaines et 5% après 13 semaines. Si un employé reste dans une entreprise plus de 26 semaines, les frais de conversion sont supprimés.