Les agences d'intérim sont des agences qui passent des contrats avec des employeurs pour les orienter vers des employés souhaitant travailler sur une base temporaire - des "intérimaires". Les agences de travail temporaire peuvent recevoir un montant fixe pour leurs recommandations ou recevoir un pourcentage défini de l’argent versé à chaque travailleur. Les agences d’emploi temporaire sont relativement simples à mettre en place et ne nécessitent que peu d’infrastructures ou de frais généraux. Elles se limitent à des outils permettant de communiquer avec les entreprises et les employeurs et d’élaborer des contrats, tels que téléphone, ordinateur et imprimante. Cela fait d'une agence de travail temporaire une entreprise pouvant être gérée avec succès hors de votre domicile.
Articles dont vous aurez besoin
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Avocat (facultatif)
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Permis et licences
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Téléphone
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Ordinateur
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Imprimante
Créer un plan d'affaires. La plupart des petites entreprises commencent par un plan d'entreprise, qui décrit l'organisation de l'entreprise et son parcours vers la rentabilité. Les fondateurs d'une agence de travail temporaire doivent identifier un créneau qui leur permettra de rester en sécurité. Par exemple, plutôt que de chercher un emploi pour tous les types de travailleurs temporaires, une agence peut vouloir se spécialiser dans un type particulier, telle que les ouvriers, les assistants juridiques ou les assistants administratifs.
Décidez d'une structure d'entreprise. Selon la US Small Business Administration, toutes les petites entreprises doivent s’appuyer sur une structure propre à leur activité, telle que le partenariat à responsabilité limitée (LLP) ou la société à responsabilité limitée (LLC). Chacun de ces types d’entreprises présente des avantages et des inconvénients particuliers, principalement liés aux impôts. Pensez à consulter un avocat spécialisé dans les affaires pour savoir lequel vous conviendrait le mieux.
Obtenir des permis et des licences. Chaque État possède son propre ensemble de permis et de licences que les nouvelles entreprises doivent remplir et déposer auprès des organismes publics appropriés. Consultez votre secrétaire d'État pour plus d'informations. Généralement, ces formulaires consistent en des formulaires permettant de recevoir un numéro d'identification fiscale fédéral et d'État pour enregistrer le nom de votre entreprise - le nom que vous choisissez pour votre entreprise - et pour vous conformer aux réglementations locales relatives à l'emploi et à l'exploitation d'une entreprise.
Obtenir du matériel. La plupart des agences d'intérim exigent l'utilisation d'équipements permettant de contacter à la fois les travailleurs temporaires et les entreprises, ainsi que de rédiger des contrats. Au minimum, cela comprendra un téléphone en état de fonctionnement, un ordinateur avec une connexion Internet et une imprimante.
Préparer des contrats. Toutes les agences de travail temporaire doivent établir des contrats spécifiant les droits et les frais respectifs qui leur sont assignés ainsi qu'à ceux de leurs clients. Encore une fois, il est généralement conseillé de consulter un avocat expérimenté pour des suggestions sur les informations à inclure dans ces contrats.
Clients sécurisés. Une fois que l'entreprise est légalement établie, les agences d'intérim doivent alors s'assurer d'une liste stable d'employés et d'entreprises. Plus souvent qu'autrement, il y a plus d'employés temporaires disponibles que de postes vacants. Envisagez de faire la publicité de vos services auprès des travailleurs locaux dans les petites annonces locales et de contacter directement les grandes entreprises qui embauchent dans votre créneau.
