Les références peuvent aider les employeurs à avoir une meilleure idée des employés potentiels et la plupart vérifieront les références d'un candidat à un poste à un moment quelconque du processus d'entrevue. La vérification des références peut aller d’une simple vérification des dates d’emploi à la recherche de détails plus approfondis, tels que la discussion avec un ancien superviseur à propos de votre éthique de travail.
Quand fournir des références
Joindre vos références à votre CV ou à votre candidature n'est plus la norme, selon CareerBuilder.com. Vous devez plutôt attendre que la société vous demande de fournir les références - généralement à la fin du premier entretien. À ce stade, vous en savez plus sur le poste et sur le type d’employé qu’ils recherchent; Cela vous permet de fournir des références pertinentes, utiles et de mettre en valeur vos meilleurs points.
Variations d'employeur
Il n’ya pas d’heure standard où tous les employeurs vérifient les références. Beaucoup les vérifient avant le deuxième entretien, mais certains attendent juste avant de faire une offre d'emploi. CareerBuilder.com explique que certaines entreprises limitent ce que leurs employés peuvent dire quand quelqu'un appelle pour vérifier une référence. Un employeur éventuel peut donc renoncer à appeler vos références, en supposant qu'elles ne fourniront pas nécessairement une vision précise de votre personnalité.
En cours de préparation
Avant de passer à la deuxième entrevue, il est judicieux de supposer que la société d’embauche a appelé vos références. Pensez à tout commentaire lié au travail que vos références ont pu faire, à la fois positif et négatif, afin de pouvoir être prêt à en parler. Par exemple, l’enquêteur voudra peut-être en savoir plus sur un projet sur lequel votre précédent directeur a dit que vous avez travaillé ou poser des questions sur une action en justice que vous avez intentée contre un ancien employeur.
L'image complète
Les entreprises savent que vos références ne donneront pas toujours une image complète. En plus de contacter vos références, l'employeur peut également rechercher votre nom en ligne, en consultant des sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Facebook. Sachez que cela peut montrer un côté de vous que vous ne voulez pas que l'employeur voie.
