Le processus d'entretien consiste souvent en au moins deux séries d'entretiens différents. Chaque fois que vous rencontrez des représentants de la société, vous devez adopter une attitude et une approche professionnelles. Mais comprendre les différences entre le premier et le deuxième entretien peut vous aider à être mieux préparé. Vous pouvez améliorer vos chances d'obtenir le poste en sachant à quoi vous attendre et en étant prêt à répondre aux questions de l'entreprise.
Objectif
La première interview est souvent appelée "interview de sélection", tandis que la seconde entrevue est appelée "interview d'embauche", selon Irene Marshall, qui écrit pour le site Web The Ladders. L'entrevue de sélection sert à vérifier l'exactitude des informations sur votre CV en vous posant des questions spécifiques sur votre expérience et vos antécédents. Vous devrez peut-être également passer des tests de personnalité et d’aptitude lors de l’entretien de sélection. Le deuxième entretien, l'entretien d'embauche, est axé sur le poste spécifique et sur le fait que vos compétences répondent ou non aux besoins de l'entreprise.
Processus
La première interview est souvent réalisée par un professionnel des ressources humaines, par téléphone ou en personne. L'intervieweur utilise des formulaires contenant des questions de base auxquelles l'entreprise doit répondre au cours du processus de sélection. La deuxième interview est réalisée par des personnes plus étroitement associées au département pour lequel vous interviewez. Le responsable du département, les chefs d’équipe ou de projet et les vice-présidents de division pourraient être associés à la seconde interview. Il peut également y avoir une entrevue avec un panel d’employés du ministère.
Contenu
Le premier entretien peut consister à remplir la candidature de l'entreprise et à parcourir la description de poste avec le professionnel des ressources humaines. Tous les détails importants concernant le poste, tels que la nécessité de déménager ou d'une période de formation prolongée en dehors de la ville, sont couverts. Il se peut que vous receviez un aperçu des avantages sociaux de base, des politiques de congé et de la structure du plan de retraite de l'entreprise. La deuxième entrevue porte sur des informations plus spécifiques telles que la rémunération, les heures de travail, les directeurs auxquels vous vous rapportez et le cheminement de carrière qui pourrait vous être proposé.
Focus carrière
La première interview concerne davantage votre position actuelle et confirme votre expérience passée. Lors de la deuxième entrevue, vous devez être prêt à discuter de vos futurs projets de carrière et de la manière dont, à votre avis, l’entreprise profitera de vos projets. Si vous souhaitez obtenir des certifications ou des formations futures en rapport avec le poste, elles seront discutées lors du deuxième entretien.
