Obtenir une offre d'emploi après un premier entretien peut ressembler à un rêve, mais en réalité, cela ne se produit parfois pas. Au lieu de cela, le processus d’embauche comprend parfois, au minimum. une deuxième interview. Comprendre le but d'une deuxième entrevue peut vous aider à vous préparer suffisamment pour que vous obteniez également le travail lorsque vous recevez l'appel.
Faits
En fonction de l'entreprise, une deuxième interview peut être l'entrevue d'embauche. Le dépistage qui a lieu la première fois restreint le champ et la deuxième entrevue détermine souvent si vous ou un autre candidat recevez une offre d'emploi. Pour cette raison, le deuxième entretien porte généralement sur vous plutôt que sur vos qualifications. De votre point de vue, une deuxième entrevue est une occasion de continuer votre évaluation du poste et de l'entreprise et de prendre vos propres décisions quant à l'opportunité qui se présente à vous.
Objectifs
En vous concentrant sur vous, le but d’une deuxième entrevue est d’atteindre trois ou quatre objectifs. Un intervieweur peut vouloir confirmer une première impression, déterminer si vous-même, l'entreprise et le poste vous conviennent, évaluez votre niveau de professionnalisme et, éventuellement, vos compétences sociales. En outre, une intervieweuse peut avoir des questions qu’elle n’a pas posées lors de la première interview ou vouloir approfondir un peu plus vos compétences.
Format
Une deuxième entrevue remplit souvent son objectif en suivant un format et une période d’entrevue différents. Lorsque votre première interview ne concerne qu'une seule personne, une seconde interview implique souvent des entretiens en petit groupe ou en panel et, dans certains cas, une combinaison d'entretiens individuels, en groupe ou en panel. Celles-ci servent à évaluer vos compétences interpersonnelles et de communication, vos qualités de leadership, votre capacité à penser rapidement et à voir comment vous gérez votre stress. Le délai pour votre deuxième entretien peut également être différent, allant de quelques heures à toute la journée. Les entretiens individuels peuvent se dérouler dos à dos et / ou inclure une pause déjeuner.
Conseils
Maintenir un bon contact visuel est un deuxième entretien essentiel et particulièrement important si vous interviewez plus d'une personne. Lorsque vous répondez à une question posée par un membre du panel, impliquez chaque membre du panel en regardant tout le monde plutôt que seulement le membre qui pose la question. Que vous receviez ou non un ordre du jour des entretiens, préparez-vous à la possibilité de déjeuner ou de dîner en consultant l'étiquette des repas d'affaires. Tout a une raison d'être lors d'une deuxième entrevue et un repas ne fait pas exception. Une évaluation de vous et de votre intégration dans l'entreprise se poursuivra avant, pendant et après le repas. Enfin, récupérez les cartes de visite de toutes les personnes que vous interviewez et envoyez une note de remerciement à chacun. Il est tout aussi important d’envoyer des notes de remerciement après votre deuxième entretien qu’après le premier.
