La plupart des employés sont payés sur une base horaire ou salariale. Un employé horaire reçoit un paiement en fonction du nombre d'heures travaillées au cours de la période de paie. Une salariée reçoit généralement un montant fixe sur une période donnée, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Un certain nombre d'autres réglementations s'appliquent aux employés salariés.
Identification
La base salariale signifie que l'employé reçoit un montant minimum garanti de salaire à chaque période de paie. Le montant peut être tout ou partie de sa paie. Contrairement au revenu horaire d’une employée, qui peut varier chaque jour de paie, le salaire de l’employée reste constant à moins que la rémunération ou la déduction ne soit modifiée.
Les exemptions
La Fair Labor Standards Act (FLSA) est la loi fédérale qui établit les normes pour lesquelles les employés sont étiquetés comme exemptés ou non exemptés. Un employé exonéré est exclu des exigences relatives à la rémunération des heures supplémentaires dans la LSF. un employé non-exempt n'est pas. Bien que la plupart des employés salariés soient exemptés, un employé salarié peut ne pas être exempté. Si l’employé salarié ne répond pas aux critères d’exemption de la FLSA, il est rémunéré non exempté et se qualifie pour les heures supplémentaires.
Critères de travail
L'employeur doit verser à un salarié l'intégralité de son salaire, quels que soient les jours ou les heures travaillées. Si elle n'effectue aucun travail pendant la semaine de travail, l'employeur n'a pas à la payer pour cette semaine. Tant qu'elle est prête, disposée et capable de travailler, elle a droit à l'intégralité de son salaire, même si peu ou pas de travail est disponible.
Déductions
L'employeur peut déduire du salaire si la déduction est permise. Les déductions permises comprennent des montants compensatoires pour les fonctions de juré ou les indemnités de témoin payées à l'employé; surutilisation des jours de prestations, tels que des jours personnels ou de vacances; suspension non rémunérée pour infraction à une règle de sécurité ou de conduite importante sur le lieu de travail; congés sans rémunération pris en vertu de la loi sur les congés médicaux pour obligations familiales; et au cours de la première ou de la dernière semaine d’emploi si l’employé ne travaille pas toute la semaine. L'employeur ne peut déduire que par incréments d'une journée complète. Si l'employé prend 3 1/2 jours de congé, par exemple, l'employeur ne déduit que pour trois jours.
Indication de l'heure / tenue des registres
Les employeurs ne sont pas tenus de conserver un registre des heures travaillées pour les employés exemptés, uniquement pour les travailleurs non exemptés. Néanmoins, l’employeur peut exiger que tous les employés s’entendent et s’ils le souhaitent, s’il le souhaite. De nombreux employeurs n'exigent pas que les employés exonérés salariés utilisent une horloge, car ils ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires et ne sont pas rémunérés en fonction du nombre d'heures travaillées.
