Le service postal des États-Unis a son propre groupe spécial d’agents de la paix appelés inspecteurs des postes. Les inspecteurs des postes sont des agents de la force publique formés issus d'horizons très divers et dont la mission est de protéger le service postal, ses employés et ses clients, et de protéger le système de courrier du pays des abus. La plupart jouent un rôle similaire à celui d'un détective ou d'un enquêteur pénal.
Conditions d'admissibilité pour les inspecteurs postaux
Les critères d’éligibilité des inspecteurs des postes sont les suivants: être âgé de 21 ans au moins, être en bonne condition physique, réussir les tests d’audition et d’acuité visuelle, avoir obtenu un diplôme collégial de quatre ans, avoir un casier judiciaire vierge et réussir une série d’évaluations écrites et langue et autres compétences pertinentes.
Salaire annuel médian des inspecteurs des postes
Bien que le service postal ne publie pas de données salariales spécifiques, selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel médian des agents de la force publique fédéraux chargés de l'application de la loi, y compris des inspecteurs des postes, est de 73 170 dollars à compter de 2011.
Échelle de rémunération des inspecteurs postaux
Les inspecteurs des postes sont rémunérés au moyen de l’échelle de rémunération des services d’application de la loi du Service d’inspection, qui correspond à celle de l’annexe générale pour les autres agents de la loi fédéraux. Selon le site Web du Service d’inspection postale des États-Unis, le salaire minimum d’un inspecteur des postes serait de la 9 e année, de la 1 re à la 12 e année, et de l’étape 10, en fonction de l’éducation et de l’expérience.
Indemnisation supplémentaire pour les inspecteurs des postes
Les inspecteurs des postes, à l'instar des autres agents fédéraux de la loi, ont droit à une prime de disponibilité, jusqu'à 25% de leur salaire de base, pour compenser le nombre considérable d'heures supplémentaires habituellement travaillées. Les inspecteurs postaux sont également éligibles pour une rémunération supplémentaire de la localité en fonction de leur lieu de travail. En 2009, le salaire de localité variait de 13,86 à 34,35% du salaire de base.
