Le droit du travail californien en matière de licenciement offre un large réseau de protection aux employés. Les lois sur la discrimination des États sont plus étendues que celles des États qui utilisent uniquement des directives fédérales pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Les employés en Californie ont également le droit de déposer une plainte contre un employeur qui licencie des employés injustement ou pour des motifs discriminatoires.
Règles d'emploi à la volonté
La Californie est un État à volonté pour l'emploi. Cela signifie que les employés et les travailleurs ne sont nullement obligés de poursuivre une relation de travail en l'absence d'un entrepreneur. Un employeur est libre de licencier un employé à tout moment sans préavis. De même, un employé peut quitter son emploi pour quelque raison que ce soit sans préavis à l'employeur. Un employeur doit toujours se conformer aux réglementations fédérales et nationales en matière de discrimination et de harcèlement au travail. Licencier un employé sans faute de sa part peut le motiver à percevoir une indemnité de chômage de la part de l'État.
Salaires des travailleurs licenciés
En Californie, lorsqu'un employeur choisit de licencier un employé sans préavis, il doit immédiatement payer à l'employé tout le salaire dû, ainsi que les vacances accumulées. Les exceptions à cette règle s’appliquent à diverses industries californiennes, notamment le forage et la production de pétrole, ainsi que la production de fruits, de poissons ou de légumes périssables. Un employé de ces industries doit recevoir le dernier salaire dans les 24 à 72 heures suivant la date de cessation d'emploi. Un employé de l'industrie cinématographique doit recevoir le dernier salaire au jour de paie normal suivant. Un employeur qui omet volontairement de payer à un employé le salaire final approprié peut encourir une pénalité de temps d'attente. Ces frais sont facturés quotidiennement à l'employeur et correspondent au salaire journalier du travailleur pour un maximum de 30 jours.
Emploi sous contrat
Résilier un employé sous contrat de travail oblige l'employeur à démontrer "un motif valable". Cela est prouvé de diverses manières, par exemple par des preuves de négligence de la part des travailleurs, par des violations systématiques de la politique de l'entreprise et par une insubordination délibérée. L'employé peut avoir le droit de recourir à un arbitrage juridiquement contraignant pour déterminer si la cessation d'emploi relève du droit de l'employeur. Un tiers arbitre entend les preuves des deux côtés et décide si le licenciement de l'employé doit être maintenu ou non.
Règlement sur la discrimination
Il est illégal en vertu de la législation fédérale et de la législation fédérale pour un employeur de licencier un employé en raison de la race, du sexe, de l'origine ethnique, de l'âge, de la religion, du pays d'origine, du handicap ou du statut de grossesse du travailleur. La loi californienne rend également illégale la discrimination fondée sur l'état matrimonial et l'orientation sexuelle. Un employé peut déposer une plainte pour discrimination auprès de la Division of Labor Standards Enforcement des États-Unis. L'employé a également le droit de parler aux représentants du California Labour Commissioner concernant la plainte et les pratiques discriminatoires de l'ancien employeur.
