Les relations industrielles sont l’étude des interactions entre l’industrie, ses employés et les gouvernements qui les surveillent. C'est également l'étude des différentes institutions et organisations créées à la suite de ces interactions, telles que les syndicats et les syndicats d'entreprises. De nombreux problèmes sont au cœur de l’étude des relations professionnelles. En savoir plus sur ces problèmes est un bon point de départ pour mieux comprendre le fonctionnement des interrelations économiques du monde moderne.
Atteindre la compétitivité
De plus en plus, l’un des problèmes centraux des relations industrielles dans le monde moderne est la question de la compétitivité. L’économie mondialisée moderne exige plus que jamais que chaque individu atteigne son niveau maximal de compétitivité. En général, le principal problème est de savoir comment les entreprises parviennent à atteindre les niveaux d’innovation et de flexibilité requis par l’économie mondiale.
Flexibilité de l'employeur
La flexibilité des employeurs est un autre problème rencontré dans les relations industrielles modernes, en particulier dans les pays en développement. Pour que les entreprises atteignent leur potentiel maximum sur le marché moderne, les employeurs doivent apprendre à marier les valeurs culturelles traditionnelles telles que le respect de l'autorité avec plus de transparence et de respect dans la manière dont les employeurs traitent leurs travailleurs. En général, les entreprises modernes ont notamment besoin d’une gestion et d’une organisation du travail plus flexibles, axées sur la création d’une main-d’œuvre plus intelligente et plus motivée et sur des techniques de gestion tenant compte de la culture.
Rôle du gouvernement et des syndicats
L'économie mondiale signifie également que le gouvernement et les syndicats jouent un rôle différent dans la gestion des relations professionnelles. Les gouvernements sont confrontés à la tâche de décider du meilleur moyen d'encourager une implication étrangère dans leurs économies, qui bénéficiera leur propre nation tout en restant attractive pour les entreprises étrangères. Les syndicats sont confrontés à la nécessité de travailler de manière plus collaborative et moins antagoniste avec les employeurs.
Théorie éthique
La théorie éthique est un autre domaine extrêmement important des relations industrielles et présente certains des problèmes les plus urgents et les plus difficiles. Le monde occidental est imprégné de la vision libertarienne et utilitaire des relations industrielles, tandis que l’Asie, l’Inde et le Moyen-Orient travaillent tous à partir d’institutions éthiques essentielles à leur culture. Les conflits et les relations entre ces différents systèmes de pensée sont très importants pour les relations professionnelles modernes.
La technologie
La présence de la technologie sur le lieu de travail peut créer des dilemmes éthiques dans les relations professionnelles, tels que la perte de la vie privée et le remplacement d'emplois par des machines. Les relations industrielles ont pour tâche de trouver un équilibre entre l’innovation technique et l’équité envers les humains touchés.
