Travailler en tant que comptable vous permet d'effectuer de nombreuses tâches. Cependant, une tâche que vous n'avez peut-être pas prévue consiste à effectuer une auto-évaluation pour votre évaluation de la performance. Il est sage de votre superviseur de vous demander votre avis sur votre performance au cours de la dernière période d’examen. Cela vous donne l’occasion de réfléchir à vos résultats et d’avoir une voix dans un document qui fera partie de votre dossier personnel.
Exigences générales
Vos exigences de performance ne devraient pas être une surprise pour vous. Vous devriez avoir reçu un plan de comptable peu de temps après votre embauche. Il est très similaire, voire identique, à votre évaluation de performance, à la différence qu’il indique les catégories de fonctions d’un comptable et ce que la société considère comme satisfaisant. Bien que les différents postes de votre entreprise aient des plans personnalisés, une catégorie qui sera similaire dans tous les cas est celle correspondant aux exigences générales. Quel que soit votre travail, vous devrez satisfaire à certaines exigences, telles que venir travailler à l'heure, s'entendre avec vos collègues, accepter volontairement des tâches et être organisé.
Évaluation des tâches complétées
Avant de recevoir votre plan de performance, votre entreprise a probablement effectué une analyse des tâches du poste de comptable. Une fois les tâches requises répertoriées, il a été déterminé ce que vous deviez faire pour les exécuter de manière satisfaisante. Par conséquent, lorsque vous aurez terminé votre auto-évaluation, examinez les tâches et responsabilités du comptable et évaluez-vous en fonction du niveau de performance de chacun. Par exemple, vous devrez peut-être évaluer votre capacité à analyser et à appliquer des principes comptables standard. Si votre travail ne contient pas beaucoup d'erreurs, vous pouvez vous donner une note supérieure à la moyenne. Évaluez vos compétences en équilibrant les enregistrements, en rédigeant les rapports à temps et en utilisant un logiciel de comptabilité correctement. Si vous examinez chaque tâche séparément, vous pourrez vous évaluer plus précisément et déterminer si vous effectuez votre travail à un niveau satisfaisant ou supérieur.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
De nombreux postes dans une entreprise exigent que les employés interagissent avec la direction, des collègues, des membres du public et des clients. Par conséquent, la communication et les compétences interpersonnelles sont essentielles à l’exécution de vos tâches. En tant que comptable, vous devrez peut-être contacter d'autres services pour répondre à vos questions ou récupérer des enregistrements. Si vous ne travaillez pas bien avec les autres membres du personnel, cela peut avoir un impact sur votre productivité et vos performances. Soyez objectif lorsque vous vous évaluez dans ce domaine et réfléchissez à vos interactions avec les autres avant de décider de votre niveau de compétence.
commentaires
Il se peut qu'une section au bas de votre évaluation vous offre la possibilité de laisser des commentaires. Vous estimerez peut-être que votre évaluation des tâches effectuées est suffisante. Cependant, l'ajout de vos commentaires vous permettra d'expliquer les domaines dans lesquels vous estimez avoir besoin d'amélioration. Vous pouvez expliquer une situation négative survenue avec un autre employé au cours de la période d'évaluation ou le temps pendant lequel vous n'étiez pas en mesure d'équilibrer l'état des revenus et des dépenses pour l'un de vos départements assignés. Vous pouvez également ajouter vos objectifs pour la prochaine période d’évaluation et votre désir de devenir un jour comptable principal. Énoncez vos objectifs pour la prochaine période d'examen.
