Les employeurs utilisent des tests lors d'entretiens d'embauche pour trouver les candidats appropriés aux postes disponibles et à l'entreprise elle-même. Alors que l’entretien d’emploi évalue vos qualifications et vos compétences pour le travail en question, un entretien personnel détermine dans quelle mesure votre personnalité convient au travail ou à la communauté de l’entreprise. L'entretien de personnalité est également un outil utile lors de l'évaluation de candidats possédant des qualifications similaires.
Définition
Un entretien de personnalité est une évaluation par laquelle l'employeur apprend à connaître votre personnalité. Il se tient généralement en plus d'un entretien d'embauche, au cours duquel vous discutez de vos qualifications et de vos compétences, comme indiqué sur votre CV. Les employeurs peuvent rechercher des personnes ayant des traits de personnalité spécifiques, comme être organisé, avoir le sens du détail ou montrer une personnalité extravertie lorsqu'il s'agit de clients. L'entrevue de personnalité consiste à poser à la candidate une série de questions qui révèlent les traits de sa personnalité.
Types de questions
Un employeur peut poser au candidat des questions directement liées à la manière dont il gère les choses pour avoir une idée de sa personnalité sur le lieu de travail. Ces questions peuvent porter sur la gestion des conflits en milieu de travail, l'identification des traits perfectionnistes, le choix des méthodes de communication, l'utilisation de différents types de personnalité et la résolution des conflits avec des collègues. Certains entretiens de personnalité ont pour objectif de fournir des informations générales telles que la réaction des personnes en dehors du bureau dans des situations données.
Test de personnalité de Jung
Carl Jung et Isabel Briggs Myers ont mis au point un test de personnalité courant. Les réponses fournies par le demandeur identifient le type de personnalité, chaque question étant basée sur des façons psychologiques de penser et d’être. Les questions sont posées sous forme de déclarations et comprennent: "Vous n’êtes presque jamais en retard pour vos rendez-vous" et "Il est difficile de vous enthousiasmer." Les déclarations portent sur la personnalité de la candidate sur son lieu de travail et dans son environnement social.
Entrevues de personnalité
Bien que de nombreux employeurs utilisent des tests de personnalité pour évaluer les candidats, ce type de test présente des défauts. Alors que beaucoup d’entrevues de personnalité posent des questions spécifiques sur la personnalité de la personne, le test porte uniquement sur des attributs spécifiques et non sur la personnalité dans son ensemble. Un candidat peut réagir différemment avec des amis que dans une situation professionnelle. En outre, un seul test ne peut pas déterminer la bonne réponse pour différents types de personnalité. En d'autres termes, plusieurs types de personnalité peuvent convenir à un travail, mais les réponses au test peuvent ne fournir qu'un seul type à la possibilité de continuer.
