Comme le titre l'indique, un spécialiste des ressources humaines (RH) traite les membres de l'organisation, les aide à développer leurs compétences et renforce leur sentiment de satisfaction professionnelle. Les spécialistes des ressources humaines interprètent et appliquent également de nombreuses règles et réglementations gouvernementales complexes, allant des exigences d'égalité des chances aux contrats des syndicats. Une carrière dans les ressources humaines vous fournira de nombreuses façons de mettre en valeur vos talents en analyse de données, en communication interpersonnelle et en négociation.
Les types
En tant que spécialiste des ressources humaines, il vous sera peut-être demandé d’exercer de nombreuses tâches, parmi lesquelles:
• Participer au recrutement, à l’emploi et au placement de nouveaux employés. • Analyser et créer des descriptions de travail précises. • Maintenir le système de rémunération de la société afin d’assurer des taux de rémunération justes et équitables. • Concevoir et administrer le programme d’avantages sociaux de l’entreprise, y compris l’assurance maladie et les retraites. • Évaluez le rendement des employés et signalez tout écart entre les attentes et les résultats. • Organiser des programmes de formation qui améliorent les compétences des employés et leur permettent de travailler en équipe. • Évaluer les programmes de formation et suggérer des options futures pour un apprentissage continu.
Considérations
Par le passé, une carrière dans les ressources humaines était considérée comme un «emploi sans issue», avec peu de chances d'être promue au plus haut niveau de l'organisation. Pour éviter cette limitation de carrière, vous devrez vous positionner comme un acteur professionnel complet, capable de conseiller la direction sur des stratégies spécifiques d'expansion et de prévenir des obstacles potentiels (gouvernementaux ou sociaux) qui affecteront la capacité de l'entreprise à rester compétitif et rentable.
Théories / spéculation
Lorsque des professionnels des ressources humaines sont chargés d’élaborer des stratégies pour motiver les employés à faire de leur mieux, plusieurs d’entre eux se tournent vers les deux modèles de Douglas McGregor, Theory X et Theory Y (publié en 1960). Selon McGregor, les gestionnaires de Theory X considèrent leurs employés comme des travailleurs récalcitrants qui doivent être récompensés ou punis pour être à la hauteur de leurs attentes. Les professionnels des RH qui considèrent cette approche de la motivation comme dépassée et inefficace essaieront ensuite de leur inculquer le modèle Theory Y, dans lequel les compétences uniques de chaque travailleur et son désir de perfectionnement personnel sont encouragés et soutenus.
Idées fausses
Un malentendu courant au sujet de la profession des ressources humaines est qu’il faut être une «personne-ressource» dont le but est de conseiller et de réconforter les employés qui se sentent menacés d’une manière ou d’une autre par le système. Fournir une sorte de «thérapie d'entreprise» ne devrait pas être votre objectif en tant que spécialiste des ressources humaines; Votre objectif devrait plutôt être de démontrer spécifiquement l’impact de vos propres tâches (de formation ou d’administration) sur les résultats financiers de votre entreprise.
Potentiel
Ce n’est pas l’organisation qui doit s’adapter au changement, ce sont les personnes qui y travaillent. En aidant à recruter et à fidéliser les meilleurs employés, à analyser et à évaluer les systèmes de performance de l’entreprise et à générer des informations complètes et quantitatives à l’intention de la direction, le professionnel des ressources humaines joue un rôle important dans la réussite future de l’entreprise.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
