L’assurance contre les accidents du travail est une politique qui vise à projeter les travailleurs s’ils se blessent au travail. Un entrepreneur indépendant n'est pas un employé. Une entreprise qui engage des entrepreneurs indépendants n’est pas obligée de souscrire une assurance contre les accidents du travail pour le compte de ses entrepreneurs indépendants. Il est important de noter la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant afin de s’assurer que le gouvernement ne décide pas que vos entrepreneurs indépendants sont des employés, ce qui entraîne d’énormes amendes et pénalités pour l’employeur.
Pénalités et amendes
Le gouvernement fédéral fournit des directives strictes pour vérifier si un entrepreneur indépendant peut être un employé. Une entreprise qui fait appel à un entrepreneur indépendant, qui a par la suite été qualifié d'employé dans le cadre d'une vérification effectuée par le gouvernement - de l'État ou fédéral - doit rembourser ses impôts; rémunération des heures supplémentaires, le cas échéant; et des pénalités pour avoir qualifié un entrepreneur indépendant alors qu’il était vraiment un employé. Il en résulte une surveillance accrue et une vérification continue des pratiques commerciales de la société sur plusieurs années en ce qui concerne sa politique de recrutement de contractants indépendants.
Le test décisif
La règle générale utilisée par le gouvernement fédéral pour faire la différence entre un entrepreneur indépendant et un employé est la manière dont l'entreprise gère les deux; Les clients qui engagent un entrepreneur indépendant peuvent indiquer le résultat du travail de l'entrepreneur indépendant, mais pas ce que ou comment l'entrepreneur indépendant achève le travail. Si l'entreprise peut dire au travailleur quoi faire et comment le faire, le gouvernement considère ce travailleur comme un employé. Dans ce cas, le travailleur a besoin d’un salaire et d’un traitement en tant qu’employé, ce qui inclut la couverture de l’indemnisation des accidents du travail et les mêmes avantages que les autres employés.
Autres facteurs
La manière dont l’accord financier entre les deux est mis en place est un autre facteur à prendre en compte dans la relation entre un entrepreneur indépendant et une entreprise. Si certains aspects du travail du travailleur sont contrôlés par la société, notamment si le travailleur reçoit des frais remboursés et si la société fournit un espace de travail, des outils et des fournitures, il est alors un employé et non un entrepreneur indépendant. Dans ce scénario, le travailleur doit être couvert par une assurance contre les accidents du travail.
Classification des entrepreneurs indépendants
En vertu des règles de l'Internal Revenue Service, l'entrepreneur indépendant a la capacité de diriger le travail qu'elle effectue, la manière dont elle l'exécute et les périodes au cours desquelles elle travaille - et non l'employeur. L'entrepreneur indépendant reçoit le paiement des travaux achevés sans retenue d'impôt. Les entrepreneurs indépendants sont entièrement responsables du paiement de leurs propres taxes, fournitures et matériaux et doivent fournir leur propre espace de travail. Ils doivent pouvoir travailler selon leur propre horaire et non celui dicté par une entreprise. La société doit cependant fournir à l’entrepreneur indépendant un relevé d’impôt 1099 à la fin de l’année d’imposition, lequel indique le montant total versé à l’entrepreneur indépendant au cours de l’année d’imposition.
