La saison d’évaluation des emplois peut être une période angoissante. D'autres personnes vont peser vos mérites et vos fautes sur une balance et reviendront presque inévitablement vers vous avec des critiques. Il faut de la confiance et un ego fort pour ne pas interpréter ces critiques comme une attaque personnelle. Ajoutant à la tension, les personnes qui jugent que vous contrôlez vos moyens de subsistance, vos revenus. Toutefois, les nerfs mis à part, les évaluations d'emplois sont très utiles pour vous et votre employeur. À long terme, ils peuvent profiter à votre carrière.
Alignez votre performance avec les besoins de l'entreprise
Toutes les relations nécessitent un entretien, et votre relation avec votre employeur ne fait pas exception. L'objectif principal d'une évaluation de poste est de vous permettre d'obtenir des commentaires qui vous aideront à modifier votre mode opératoire dans tous les domaines où vous vous éloignez des attentes de l'entreprise ou si vous ne les respectez pas complètement. De même, vous recevrez également des informations sur les aspects de votre performance que l'entreprise apprécie.
Mesurez votre valeur à l'entreprise
Du point de vue de l'entreprise, les évaluations des emplois mesurent la valeur individuelle des employés pour l'entreprise. Une évaluation approfondie indiquera à la société combien vous lui avez coûté et combien vous avez gagné ou économisé. Il comparera votre productivité et votre fiabilité à celles des autres employés, ainsi qu'aux attentes de performance de base de l'entreprise. Il identifiera les domaines d'excellence et de carence et vous fournira ces informations d'une manière qui, espérons-le, influencera votre performance de manière positive. Lorsque les évaluations de tâches sont bien menées, elles constituent un outil précieux de diagnostic des ressources humaines. Pour cette raison, les évaluations d’emploi accompagnent souvent un ajustement salarial.
Discutez de votre carrière
Les évaluations d’emplois sont un bon moment pour discuter de votre cheminement de carrière et demander des conseils sur vos objectifs à long terme dans le contexte de votre performance actuelle. Vous pourriez demander à vos évaluateurs de faire des suggestions ou d’envisager de vous donner des projets ou des tâches qui vous aideront à vous orienter dans la direction que vous souhaitez aller.
Possibilité de communication
Les évaluations d’emploi vous donnent l’occasion d’améliorer votre communication avec l’entreprise. C’est une bonne occasion pour vous de poser des questions sur des domaines spécifiques de votre travail pour lesquels vous souhaitez des commentaires ou des conseils. Ils vous permettent d’exprimer vos propres préoccupations et de faire des suggestions sur ce que l’entreprise peut faire pour vous aider à devenir un meilleur employé. Si vos superviseurs directs font partie de l'équipe d'évaluation, comme c'est généralement le cas, une évaluation de poste vous donne l'occasion de leur indiquer les domaines dans lesquels vous souhaitez une assistance supplémentaire et des suggestions quant à la forme que cette assistance pourrait prendre. C'est également une occasion pour vous de leur donner l'occasion de clarifier leurs attentes pour vous afin que vous puissiez travailler pour eux plus efficacement.
