Selon le site Web Wilmer Hale, le droit allemand du travail et de l'emploi régit de manière approfondie la relation employeur / employé. Généralement appelée «loi sur la protection des travailleurs», la législation allemande du travail vise à protéger le travailleur en ce qui concerne les contrats de travail, la durée du travail, les congés et le droit du licenciement.
Contrats de travail
Le droit allemand exige un contrat de travail écrit car l'Allemagne ne dispose pas d'un «emploi à volonté», selon le cabinet d'avocats Wilmer Hale. La date de début d’emploi, le salaire et les avantages bruts, les travaux à effectuer, le lieu d’exécution, les vacances et les délais de préavis sont précisés dans le contrat de travail. Le contrat de travail de base est illimité dans le temps; Cependant, un contrat à durée déterminée n'est acceptable que dans les cas où il existe une raison objective de la limiter. Remplacer un employé en cas de maladie prolongée ou un projet de travail à court terme serait un exemple de contrat de travail limité.
Heures et pauses
Un accord d'entreprise ou un accord salarial collectif et la législation allemande du travail régissent les heures de travail et les pauses ou elles peuvent être convenues sur une base individuelle. Conformément à la convention collective, la semaine de travail varie de 38 à 40 heures. Après six heures de travail, la loi prévoit une pause de 30 minutes au moins, selon le site Internet de la Confédération Fiscale Européenne. Après avoir travaillé une journée complète, la loi impose une période de repos d'au moins 11 heures. Les jours fériés et les dimanches sont généralement interdits, à quelques exceptions près.
Feuilles
Un congé de maternité complet et payé est accordé aux employées débutant au moins six semaines avant la date prévue et huit semaines après la naissance, selon le cabinet Wilmer Hale. Les employés qui travaillent une semaine normale de cinq jours se voient accorder une indemnité légale de 20 jours ouvrables de vacances par année civile. Selon le type d'entreprise ou l'ancienneté, la période de vacances typique est comprise entre 25 et 30 jours par année civile.
Un congé parental maximum de trois ans par enfant est accordé aux hommes et aux femmes, généralement sans rémunération. L'employé ne peut pas être licencié et a le droit de travailler jusqu'à 30 heures par semaine pendant le congé parental. Un poste doit être mis à la disposition de l'employé après l'expiration du congé parental.
Loi de résiliation
Les employés qui travaillent depuis plus de six mois tombent sous le coup de la loi allemande sur la protection contre le licenciement. Toutefois, cette loi ne s'applique qu'aux entreprises qui emploient cinq personnes ou plus, selon Wilmer Hale. En vertu de la loi allemande sur la protection du licenciement, les motifs autorisant le licenciement sont liés au comportement de la personne impliquée (congé de maladie de longue durée, vol ou fraude affectant l’employeur). Les femmes enceintes, les personnes handicapées ou les employés en congé parental de trois ans sont protégés contre le licenciement au moyen d’une "protection spéciale contre le licenciement".
