Si vous appartenez à un comité ou à une organisation, vous et les membres de votre groupe pouvez sélectionner périodiquement de nouveaux membres pour rejoindre le groupe. Les membres jouent un rôle vital dans les organisations et participent généralement au processus de prise de décision. Lors du choix de nouveaux membres, votre organisation peut utiliser la méthode de la cooptation ou de la cooptation pour effectuer les sélections finales.
Cooptation et cooptation définies
Il n'y a pas de différence entre "cooptation" et "cooptation". Les deux termes sont des variantes du mot "co-opt" et ont le même sens; et impliquent généralement l'élection ou la nomination sommaire de nouveaux membres dans une organisation, un conseil, un conseil ou un groupe. La cooptation et la cooptation peuvent également décrire l'attitude d'un membre du groupe qui propose et initie des changements au sein d'une organisation. Par exemple, un membre d'organisation récemment coopté pourrait s'efforcer de gagner d'autres membres et convaincre les membres d'accepter ses idées. En outre, la cooptation et la cooptation peuvent indiquer une stratégie commerciale dans laquelle les entreprises cherchent à obtenir le soutien de résistants lors de la mise en œuvre du changement.
Processus de vote
Les organisations et les groupes peuvent organiser des élections et voter pour de nouveaux membres. Les membres existants discutent des qualifications des candidats potentiels et, en fonction de ces qualifications, ils décident d'accepter ou de refuser un individu. L'ajout de nouveaux membres comble les postes vacants au sein de l'organisation; et une fois que cette personne devient membre officiel de l'organisation, elle assiste aux réunions et contribue à la réalisation des buts ou objectifs de l'organisation.
Rendez-vous
Le fait de nommer sommairement le nouveau membre sans son consentement est également considéré comme une cooptation et une cooptation. Les organisations qui utilisent ces méthodes prennent généralement ou assument autorité et pouvoir. Une fois que l’organisation a nommé le ou les nouveaux membres, l’objectif est généralement de prendre les idées de chaque personne et de les adopter au sein de l’organisation. Cela peut se produire si le nouveau membre présente une menace pour l'organisation. L'organisation réduit cette menace en assimilant cette personne à son groupe.
Stratégie de manipulation
La cooptation et la cooptation sont également utilisées pour manipuler le changement. Dans le monde de l'entreprise, il est courant que les employeurs ou la direction mettent en œuvre des changements au sein de l'organisation. Cependant, certains membres du personnel peuvent résister ou empêcher les changements. Par la cooptation, les employeurs ou les responsables qui mettent en œuvre le changement peuvent inviter des travailleurs résistants à participer à leurs efforts et à leur attribuer un rôle. Donner aux résistants un rôle de premier plan dans le processus de changement peut déclencher la conformité et le soutien.
