Les candidats à un emploi ont souvent l’impression générale qu’ils ne sont pas aptes à occuper un emploi lorsqu’ils ont un bref entretien. Avoir une courte interview peut signifier que l'intervieweur n'a aucun intérêt pour vous pour le poste, mais ce n'est pas toujours le cas. Au-delà des performances de votre entretien, plusieurs facteurs peuvent influer sur la durée de votre entretien.
Vous manquez de qualifications de base
Lors de certaines interviews, les enquêteurs se rendent rapidement compte que vous n’avez pas l’éducation de base ou l’expérience souhaitée pour le poste. Souvent, cela apparaît dans une application, mais les intervieweurs peuvent oublier certaines choses ou avoir besoin de parler avec vous pour prendre une décision. Dans de nombreux environnements de vente au détail, les premiers entretiens sur place sont courants. Cela peut signifier que vous êtes interrogé rapidement après la soumission d'une demande et avant que le responsable n'ait examiné votre demande en profondeur. Si vous ne remplissez pas les conditions requises, prolonger l'entretien n'est pas nécessaire.
Processus d'entrevue multiple
Parfois, une première entrevue est brève car il s’agit de la première étape d’un processus d’entrevue multiple qui devient de plus en plus complexe. Si l'intervieweur initial sait que vous auriez une ou plusieurs interviews à suivre, il peut simplement tenter de confirmer que vous possédez les qualifications de base et de vous faire une première idée de votre aptitude à occuper le poste. Parfois, ces premières interviews courtes sont appelées entretiens de présélection ou de sélection.
Processus d'entrevue ouverte
Un processus d’entrevue ouverte est un type particulier de structure d’entrevue dans lequel les employeurs invitent tous les candidats intéressés à poser leur candidature et à passer une entrevue un jour donné. Ceci est courant dans le commerce de détail, mais il est également utilisé dans d’autres industries. Parce que les entretiens ouverts ne sont pas programmés individuellement et peuvent attirer un grand groupe de candidats, ils sont intentionnellement et nécessairement courts. En général, l'intervieweur essaie simplement de vous faire une première impression afin de décider de vous inviter pour une interview plus longue.
Horaire limité
Une autre justification raisonnable pour une courte interview est que l'intervieweur a de nombreuses interviews et un temps limité. Peut-être préférerait-il des entretiens d'une heure, mais son emploi du temps ne laisse à chaque candidat que 30 minutes, voire moins. Certains intervieweurs vous informeront à l'avance que l'interview sera courte. D'autres fois, vous ne saurez pas avant d'arriver ou de terminer l'entretien. Ceci est une des raisons pour lesquelles certains candidats supposent à tort qu’un bref entretien est automatiquement un mauvais signe.
