Exemple de format de CV pour les étudiants

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Anonim

Voici un guide pour développer votre premier CV dès la fin de vos études secondaires ou collégiales. Suivez les étapes ci-dessous et vous serez prêt à vous présenter aux futurs employeurs. Rappelez-vous que le curriculum vitae n'est qu'un morceau de papier qui représente certaines de vos expériences et attributs. Votre attitude et votre enthousiasme joueront un rôle essentiel dans vos perspectives d'emploi lorsque votre expérience de travail sera très limitée.

L'histoire

Le curriculum vitae est un instantané de votre carrière, de votre travail et de vos résultats scolaires à un moment donné. Mettez à jour le document au moins une fois par an pour assurer une information exacte, car vous ne savez jamais quand une opportunité peut se présenter. Commander le document de manière à ce que vos informations les plus pertinentes soient répertoriées en premier et les moins pertinentes en dernier lieu est logique. Les sections pourraient être les suivantes: nom et adresse, objectif professionnel, expérience professionnelle, formation et autres informations en bas.

Importance

Les informations statistiques essentielles et les faits sont faciles à présenter et doivent être écrits de manière simple, sans effets gênants, sans styles ou couleurs mélangés. Les faits que vous devez inclure sont votre nom, votre adresse et vos coordonnées telles que votre téléphone, votre téléphone portable et votre adresse électronique, ainsi que votre formation et votre expérience professionnelle. Commencez par compiler ces données, puis vous pourrez apporter certaines améliorations utiles pour vous et le travail que vous recherchez.

Les types

Pour exprimer davantage votre personnalité dans le document, incluez des informations supplémentaires qui pourraient intéresser un employeur potentiel. Bien qu’il soit utile de décrire l’essentiel de vos tâches dans un lieu particulier, vous devez également inclure les choses que vous avez accomplies et que vous êtes particulièrement fier de faire, où vous êtes allé au-delà des attentes du patron ou du client ou vous avez laissé derrière vous un héritage (tel qu'un ensemble d'instructions, un livret ou une procédure) qui sera utilisé par d'autres personnes dans le travail à l'avenir. Cela aidera un futur employeur à mieux connaître votre personnalité et votre potentiel.

Considérations

Inclure une section vers le bas du document qui répertorie les récompenses, les réalisations et les jalons importants dans votre vie. Pensez à inclure des informations sur les choses que vous faites pendant votre temps libre si elles ont un rapport quelconque avec le travail que vous recherchez. Les travaux ou projets bénévoles réalisés dans le cadre d'un club (scouts, 4-H, etc.) qui se rapportent à l'emploi ou aux compétences que vous utiliseriez tout en travaillant pour l'employeur méritent d'être mentionnés dans une section au bas du CV intitulée " Les autres informations." Assurez-vous que votre CV est concis et ne dépasse pas une page. Seul un professionnel expérimenté peut être amené à utiliser un format multipage.

Expert Insight

Inclure une déclaration en haut de votre CV comme objectif professionnel. Le candidat avisé modifiera sa déclaration d'objectif pour l'adapter à chacun des types d'emplois pour lesquels il postule avant d'envoyer le CV. Cette personnalisation aura plus de chances d’attirer l’attention du responsable du recrutement que l’énoncé général qui pourrait s’appliquer à de nombreux types d’emplois. Plus vous serez précis dans la réalisation de votre objectif, mieux ce sera. Une mise en garde est de toujours être véridique. Toute fausse déclaration ou exagération peut revenir vous hanter à l'avenir.

Attention

Évitez d'exagérer vos réalisations sur le CV. Les employeurs comprennent que vous n’avez pas encore eu de "vrai travail" si vous venez de terminer vos études. Donc, évitez le piège d'essayer de faire en sorte que votre travail à temps partiel semble être la bonne main pour le PDG si votre travail était plus en rapport avec des sacs d'épicerie. Les gestionnaires d'embauche verront à travers cela et peuvent considérer qu'il s'agit d'une forme de fausse déclaration.