Comment évaluer les candidats. La première fois que vous devez engager quelqu'un peut être intéressant et passionnant. Vous pouvez avoir des tonnes de candidats et vous avez besoin d'un moyen de les réduire. D'autre part, vous ne pouvez obtenir qu'un ou deux candidats et vous devez déterminer comment choisir le bon. Pour évaluer les candidats, vous devez disposer d'un plan.
Sachez ce que vous voulez que le demandeur d'emploi fasse. Cela pourrait être aussi simple que d'ouvrir votre courrier à aussi compliqué que de programmer votre page Web. Vous souhaitez répertorier tout ce que le candidat doit faire et vérifier la liste par rapport aux candidatures et reprendre au fur et à mesure que vous les recevez.
Annoncez pour le poste que vous souhaitez combler. Utilisez la liste que vous avez créée pour rédiger l'annonce afin que les candidats sachent quelles sont les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour le poste.
Passez en revue les applications et les CV que vous obtenez pour voir qui est le mieux qualifié par ce qu’ils ont envoyé. Celles-ci peuvent ne pas révéler la personne la mieux qualifiée pour le poste, mais cela vous donne un point de départ, en particulier si vous avez plusieurs candidats.
Organisez des entretiens avec les candidats qui semblent le mieux adaptés au poste. Prévenez-les suffisamment pour qu'ils puissent se préparer à l'entretien - à moins que vous ne préfériez les surprendre.
Ecrivez les questions que vous souhaitez poser aux candidats et assurez-vous de leur poser les mêmes questions. De cette façon, vous pouvez évaluer chaque réponse avec un système numérique - cela peut être aussi simple que compliqué, de un à cinq, voire davantage, en fonction du travail. De plus, certaines questions peuvent être plus importantes que d’autres, vous voulez donc leur donner plus de valeur.
Mettez en place un test pour vos candidats. Vous voudrez peut-être l'inclure lorsque vous les informerez de l'entrevue ou vous voudrez peut-être la prendre en privé avant ou pendant l'entrevue. L'important est de pouvoir évaluer leur travail avant de les engager.
Assurez-vous de compiler toutes les informations que vous avez recueillies sur chaque demandeur et de calculer le score de chaque demandeur.
Conseils
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N'oubliez pas de donner votre propre impression de chaque candidat à un poste. Une bonne impression est un facteur important.
