Trouver un emploi peut être difficile, surtout dans une économie en difficulté. Il existe des milliers d’emplois potentiels auxquels une personne peut prétendre et un nombre non négligeable de qualifications requises pour chacun de ces emplois. Cependant, presque tous les employeurs s’attendent à ce que tous les employeurs recherchent un emploi. Ces caractéristiques sont essentielles au succès sur le marché du travail et peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats et à faire bonne impression sur un nouveau chef potentiel.
Compétences professionnelles et éducation
Un employeur ne veut pas vous engager sauf si vous êtes capable de faire le travail. Le type spécifique de compétences professionnelles requises, bien sûr, varie en fonction du poste. Une personne qui espère être embauchée en tant que dirigeant d'entreprise doit avoir des compétences professionnelles différentes de celle d'une personne qui espère être embauchée en tant qu'instructeur d'équitation ou caissière. Cependant, dans tous ces postes, un candidat expérimenté est généralement préféré à un candidat inexpérimenté. Cela signifie qu'il est important de choisir une industrie et de commencer à développer votre place au sein de celle-ci. Vous pouvez obtenir des stages, travailler en tant qu'apprenti ou même faire du bénévolat afin de vous mettre à l'aise et d'acquérir une expérience pratique sur le terrain afin de rédiger un CV.
Dans certains cas, un certain type d’éducation ou de diplôme peut également vous fournir des compétences professionnelles pertinentes. Aller dans une école professionnelle pour apprendre votre métier ou votre école de commerce afin de suivre un cours avancé en économie ou en mathématiques peut vous aider à faire bonne impression sur les employeurs des industries concernées.
Honnêteté et intégrité
Il n’existe pratiquement pas d’emplois dans le monde pour lesquels un employeur ne valorise ni honnêtement ni intégrité. Des scandales commerciaux de Wall Street aux caissiers qui volent à la caisse, un employé qui n’est pas honnête peut avoir un impact extrêmement négatif sur une entreprise.
Bien qu'il puisse être difficile de prouver que vous possédez cette caractéristique - après tout, l'honnêteté et l'intégrité ne sont pas des éléments que vous pouvez simplement mettre en CV ou afficher dans une liste de postes antérieurs - l'honnêteté est essentielle. Certains employeurs testent ouvertement l’honnêteté et l’intégrité, offrant aux employés de perspective des questionnaires sur la personnalité et des tests standard conçus pour éliminer les employés potentiellement malhonnêtes. Ces tests peuvent contenir des questions sur la façon dont vous réagiriez si vous voyiez un employé retirer de l'argent de la caisse, ou sur la possibilité de voler pour emporter des fournitures de bureau à la maison. Certains emplois requièrent une vérification des antécédents ou du crédit afin de donner à un employeur potentiel la possibilité d'évaluer l'honnêteté et l'intégrité d'un employé. Par exemple, avant de passer le barreau pour devenir avocat, les candidats doivent passer un examen de moralité dans lequel ils fournissent des références pouvant attester de leur aptitude morale.
Compétences en communication
À l'instar de l'honnêteté et de l'intégrité, presque chaque travail exige de communiquer avec quelqu'un. De bonnes compétences en communication sont donc souvent valorisées et essentielles dans presque toutes les industries. Les gestionnaires doivent pouvoir communiquer avec leur personnel, les agents du service clientèle doivent pouvoir communiquer avec le client et les enseignants doivent pouvoir communiquer avec les étudiants. Même les industries connues pour leur travail indépendant, telles que le codage ou la programmation informatique, impliquent une communication avec des clients potentiels, d'autres membres du personnel ou d'autres départements de l'entreprise.
Les compétences en communication peuvent également être difficiles à démontrer sur un CV. Vous pouvez répertorier des projets antérieurs sur lesquels vous avez travaillé avec d'autres personnes et qui pourraient attester de vos compétences en communication (bien que cela puisse être un meilleur exemple de vos compétences en travail d'équipe - une autre caractéristique essentielle). Le plus souvent, vos aptitudes à la communication sont évaluées lors de votre entretien: êtes-vous capable de vous faire comprendre, de répondre aux questions de manière claire et réfléchie et de parler de manière professionnelle et appropriée.
Fierté du travail et éthique du travail
Aucun employeur ne veut engager quelqu'un qui ne soit pas fier de son travail ou qui ne s'en soucie pas. Les employeurs veulent embaucher des personnes qui sont proactives, qui se soucient de ce qu'elles font et qui font de leur mieux. Faire le minimum requis pour se débrouiller ne suffit pas pour exceller dans un travail, et les employeurs veulent quelqu'un qui le sache.
Vos références et vos antécédents professionnels peuvent attester de votre éthique professionnelle. Avez-vous occupé différents emplois après avoir été licencié ou avez-vous évolué au sein d'une entreprise? Avez-vous été promu? Vos références parlent-elles hautement de vous? Toutes ces choses peuvent dire à un employeur éventuel si vous serez un bon atout pour son entreprise ou un obstacle qui veut simplement percevoir un salaire.
Des talents pour la résolution des problèmes
Il est presque certain que des problèmes se présenteront à chaque travail. Les employeurs aiment souvent les employés qui sont capables de sortir des sentiers battus et de trouver une solution à un problème. Lorsqu'un employé est investi de la responsabilité de quelque chose, cet employé devrait être en mesure de gérer tous les aspects de cette tâche, y compris la résolution des problèmes éventuels. Les compétences en résolution de problèmes sont essentielles pour réussir et pour être un travailleur fort, indépendant et performant.
Vous pouvez démontrer vos compétences en résolution de problèmes en pensant aux situations dans lesquelles vous avez déjà résolu des problèmes. Vous pouvez répertorier ces situations spécifiques sur votre curriculum vitae sous Historique d'emploi, ou vous pouvez les aborder lors d'entretiens lorsque et si on vous pose une question sur des problèmes que vous avez résolus ou sur des difficultés que vous avez surmontées.
