Les employeurs recherchent une grande variété de compétences essentielles et non techniques lors de la sélection d'un nouvel employé pour pourvoir un poste vacant. Chaque employeur recherchera un ensemble unique de compétences pour les employés potentiels en fonction de l'emploi et des besoins de l'organisation. Étant donné que les compétences requises varient généralement beaucoup d’un poste à l’autre, il est essentiel de prendre des mesures pour identifier les compétences spécifiques nécessaires pour postuler à un poste.
Compétences difficiles définies
Les compétences techniques sont les compétences spécifiques à un domaine de carrière ou à un emploi particulier. Par exemple, un charpentier doit avoir des compétences en construction, telles que mesurer et couper du bois et manipuler un marteau ou un pistolet à clous, tandis qu'un programmeur en informatique doit conserver les compétences nécessaires pour écrire des programmes informatiques.Les compétences exigées pour un poste en particulier varieront également beaucoup d’un poste à l’autre et peuvent varier d’un emploi à l’autre dans le même domaine professionnel. Par exemple, un poste en programmation informatique peut nécessiter des compétences spécifiques en application, système, base de données ou HTML, en fonction du poste concerné.
Exposer des compétences difficiles
Les compétences techniques sont facilement quantifiables et peuvent être validées par un employeur potentiel sur un CV. Par exemple, de nombreuses compétences techniques sont développées grâce à une formation et à une éducation spécifiques. La possession de ces compétences et de la formation peut être démontrée simplement en énumérant les programmes d’éducation suivis ou les licences obtenues. Par exemple, un comptable peut indiquer une licence de CPA sur son CV pour démontrer qu’elle a acquis au moins le niveau minimum de compétences en comptabilité nécessaire pour réussir l’examen de CPA.
Compétences douces définies
Les compétences générales sont les compétences et les traits personnels qui peuvent être utiles à tout candidat à un emploi, quel que soit le domaine de carrière. Les compétences générales peuvent être difficiles à quantifier sur un CV. Cependant, la lettre d'accompagnement offre une excellente occasion de mettre en valeur certaines de ces compétences. Il est essentiel d'inclure les compétences non techniques dans le curriculum vitae et la lettre de motivation, ainsi que de toucher aux compétences les plus importantes dans la lettre de motivation et l'entretien d'embauche.
Top compétences non techniques
Kate Lorenz de AOL Jobs a identifié 10 compétences générales qui devraient être utilisées par les chercheurs d'emploi. Celles-ci incluent une solide éthique de travail, une attitude positive, une bonne communication, la gestion du temps, la résolution de problèmes, la confiance en soi, la flexibilité ou l'adaptabilité, la capacité de travailler en équipe et d'accepter les critiques et la capacité de bien travailler sous pression. Les candidats potentiels à un emploi devraient arriver à l'entretien avec des exemples d'expériences professionnelles antérieures dans lesquelles ils ont montré les compétences non techniques les plus essentielles que les employeurs recherchent.
