Lors de l'embauche d'un employé pour un poste dans le département de la comptabilité, il est important d'évaluer ses connaissances et ses compétences. Tous les candidats à un poste de comptable devraient acquérir des compétences de base en comptabilité et une connaissance des pratiques comptables généralement reconnues (PCGR). Les tâches particulières détermineront l'étendue des connaissances du candidat. Il existe de nombreux tests de compétence disponibles pour déterminer les niveaux de compétence d'un candidat. Vous pouvez également créer votre propre test personnalisé pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Organisations professionnelles
Des organisations professionnelles, telles que la National Bookkeepers Association, proposent des tests d’aptitude à la vente. Ces tests peuvent être utilisés pour évaluer les compétences d'un candidat.
Concevez votre propre
Vous pouvez concevoir votre propre test de compétences à l'aide d'outils en ligne. Un de ces outils est Test Designer. Vous pourrez personnaliser votre test en sélectionnant les questions que vous jugez nécessaires pour évaluer si le candidat peut effectuer certaines tâches. Vous devrez vous inscrire pour utiliser cet outil en ligne.
Expert-comptable
Un expert-comptable agréé peut vous aider à concevoir un test de compétence pour évaluer les compétences de vos candidats.
