Les employés contractuels aident considérablement les organisations à atteindre leurs objectifs sur une certaine période, sans les dépenses liées à la présence d'un employé à temps plein avec avantages.Les employeurs ne fournissent généralement pas d'avantages tels que l'assurance maladie, les vacances ou les congés payés pour les employés sous contrat. Les employés contractuels peuvent travailler à plein temps, 40 heures ou plus par semaine ou à temps partiel, 20 heures ou moins par semaine.
Employé contractuel et entrepreneurs indépendants
Il existe souvent une fausse idée entre un employé contractuel et un entrepreneur indépendant. Un employé contractuel est généralement embauché par une organisation pour fournir des services pendant une certaine période. Les contractants respectent généralement les mêmes règles et directives que les employés à temps plein, et les employeurs fournissent une assurance contre les accidents du travail et prélèvent toutes les taxes. Les entrepreneurs indépendants sont en affaires pour eux-mêmes et peuvent être embauchés par une personne ou une entreprise. Ils ont leurs propres règles de travail et sont responsables du paiement de leurs propres impôts.
Prestations de chômage
Les employés contractuels sont généralement admissibles aux prestations de chômage. En effet, les entreprises versent normalement des prestations de chômage dans leurs charges sociales. Une entreprise paie généralement les taxes fédérales et d'État de l'entrepreneur et son assurance contre les accidents du travail. Ce sont les actions de l'employeur qui justifient l'admissibilité de l'employé contractuel aux allocations de chômage. Les lois des États qui traitent du chômage varient d'un État à l'autre.
Entrepreneurs indépendants et allocations de chômage
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas admissibles aux prestations de chômage. En effet, ils ne paient pas de charges sociales ni d’assurance chômage et paient leurs propres impôts, qui sont normalement des impôts estimés. Même si un entrepreneur indépendant essayait de réclamer une indemnité de chômage, le service du travail enquêterait sur les salaires et le paiement de l'assurance-chômage versés pour le numéro de sécurité sociale. Cela montrerait alors que le numéro de sécurité sociale ne participe pas à l'assurance-chômage et que la demande serait simplement refusée.
Considérations
Les règles sont les mêmes pour les entrepreneurs que pour les employés à temps plein lors de la demande d'allocations de chômage. Une employée ne peut pas quitter son emploi et ne devrait avoir perdu son emploi qu’elle-même. D'autres considérations sont le nombre de semaines et d'heures travaillées. Chaque état a des conditions d'éligibilité différentes.
Un travailleur contractuel devrait faire une demande de prestations dès qu'il se trouve sans emploi et devrait toujours faire sa demande dans l'état où il a travaillé.
