L'un des principaux objectifs de nombreux travailleurs est d'avancer dans un domaine de carrière vers des postes offrant plus de responsabilités, un meilleur salaire et de meilleurs avantages. Certains travailleurs peuvent progresser dans leur carrière grâce à leur ancienneté. L'ancienneté est un système dans lequel les travailleurs qui ont travaillé pour un certain employeur ou qui ont occupé un certain poste plus longtemps que d'autres bénéficient d'avantages par rapport aux nouveaux travailleurs. Les employés syndiqués travaillent souvent dans des systèmes d'ancienneté.
Promotions et avantages garantis
L’un des avantages de l’ancienneté est qu’elle peut essentiellement garantir des promotions et de l’avancement dans un domaine d’emploi. Par exemple, un syndicat peut exiger que tous les travailleurs qui occupent un certain emploi pendant cinq ans bénéficient d’une promotion, d’une augmentation de salaire et d’une augmentation des avantages sociaux. L’augmentation de la rémunération en raison de l’ancienneté peut contribuer à réduire le roulement du personnel, car le fait de quitter un poste l’annule.
La sécurité d'emploi
Un autre avantage potentiel de l'ancienneté est qu'il peut protéger ceux qui ont atteint l'ancienneté d'être licenciés. Les règles spécifiques d’ancienneté varient d’un syndicat et d’une entreprise à l’autre, mais elles prévoient généralement des protections qui obligent les employeurs à licencier de nouveaux travailleurs avant ceux qui ont atteint l’ancienneté. Les travailleurs ayant un haut niveau d’ancienneté ont tendance à avoir une sécurité d’emploi élevée. Par ailleurs, les travailleurs peu anciennement hiérarchisés ont souvent une faible sécurité d'emploi. Si un employeur doit licencier 10 travailleurs, il peut simplement licencier les 10 travailleurs ayant le moins d'ancienneté.
Performance enrichissante
Un inconvénient potentiel des systèmes d’ancienneté est qu’ils ont tendance à ne pas récompenser les performances. Si vous travaillez à un poste avec un système d'ancienneté en place, vous devrez peut-être atteindre cette ancienneté pour obtenir une promotion ou une augmentation, même si vous surperformez constamment vos collègues. Les systèmes d'ancienneté peuvent décourager la productivité. Si le seul moyen d'avancer dans un travail est simplement de travailler là-bas pendant un certain temps, vous êtes peu incité à travailler plus fort que les autres.
Croissance lente de la carrière
Un autre inconvénient des systèmes d'ancienneté est qu'ils peuvent entraîner une croissance lente de la carrière et être peu attrayants pour les travailleurs les plus talentueux et motivés. Les travailleurs ambitieux souhaitent généralement progresser dans leur carrière le plus rapidement possible, et les systèmes d'ancienneté rendent les avancements rapides difficiles. Les travailleurs ambitieux qui choisissent d’éviter des emplois dotés de systèmes d’ancienneté pourraient réaliser une croissance de carrière plus rapide.
