Les états financiers des entreprises sont utiles aux syndicats et aux autres représentants des employés car ils fournissent des informations importantes qui peuvent être utilisées lors de discussions sur les salaires ou les avantages sociaux avec la haute direction. Les représentants du personnel évaluent généralement la rentabilité de l'entreprise, les niveaux de dépenses et les tendances commerciales en évaluant les données incluses dans les états financiers et les rapports des filiales.
Une fonction
Les états financiers aident un représentant syndical à comprendre la santé financière d'une société, ses niveaux de dépenses et de revenus, ainsi que ses encaissements et ses paiements. En résumé, les états financiers reflètent le statut économique d'une société. Un représentant du syndicat peut avoir un argument plus fort dans les discussions avec la direction si les données d’exploitation suggèrent qu’une entreprise est rentable.
Importance
Les états financiers jouent un rôle important dans une convention collective, c'est-à-dire un mécanisme permettant aux employeurs et aux employés de parvenir à un accord sur les droits et les devoirs des travailleurs. Par exemple, un délégué du syndicat peut montrer le solde disponible à la direction et expliquer que la société peut ne pas connaître de besoins de liquidités si les avantages sont augmentés d'un certain montant.
Types de rapports
Un représentant du syndicat examine l'ensemble des états financiers préparés par une société conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR). Ces états comprennent un bilan, un état des résultats (également appelé état des résultats), un état des flux de trésorerie et un état des bénéfices non répartis.
Bilan
Un délégué syndical examine le bilan d'une entreprise pour évaluer sa stabilité financière. Par exemple, un syndicat d'infirmières autorisées peut examiner le bilan d'une société et indiquer que son encaisse est de 500 millions de dollars. Le représentant syndical peut alors tenter de persuader la direction que le relèvement des salaires des employés de 5% pourrait ne coûter que 2 millions de dollars supplémentaires, et que cette augmentation ne risque pas d’affecter la stabilité financière de la société.
Compte de résultat
Un représentant du personnel peut évaluer l'état des résultats d'une société pour évaluer le niveau des revenus et des dépenses. Par exemple, le représentant du syndicat de référence peut noter que les revenus annuels de l'entreprise sont supérieurs à 1 milliard de dollars et que ses dépenses s'élèvent à 240 millions de dollars. Le délégué syndical peut indiquer à la direction que les dépenses salariales ne représentent que 50% du total des dépenses et qu’une augmentation de 5% des salaires ne peut pas avoir d’effet négatif sur l’entreprise.
Flux de trésorerie
Un représentant du personnel peut évaluer l'état des flux de trésorerie d'une société pour jauger les encaissements et les paiements relatifs aux activités d'exploitation, aux investissements et aux opérations de financement. Par exemple, un syndicat d'enseignants peut passer en revue les activités de trésorerie d'un collège et constater que les dépenses salariales ne représentent que 42% du total des paiements en espèces.
Équité
Un représentant syndical peut souvent ne pas se concentrer sur les états des bénéfices non répartis d'une entreprise, car ceux-ci ne comprennent que les mouvements dans les comptes des propriétaires. Cependant, dans certains cas, un délégué du syndicat peut demander à la direction de réduire les dividendes versés aux actionnaires et d'augmenter les salaires ou les avantages sociaux des employés.
