Les physiothérapeutes sont des professionnels de la santé qui travaillent avec des personnes qui ont subi une blessure. Un kinésithérapeute peut aider les victimes d'accidents vasculaires cérébraux à réapprendre à utiliser leur bras droit, à enseigner à une jeune femme le bénéfice approprié pour utiliser des béquilles et à travailler avec un tétraplégique pour améliorer sa capacité pulmonaire en une seule journée. Les physiothérapeutes travaillent dans des environnements variés, y compris les maisons de retraite et les hôpitaux. Un thérapeute physique peut travailler sur le personnel à temps plein ou temporaire. Créer une agence de thérapie physique peut être un moyen idéal de combiner votre intérêt pour la médecine avec votre expérience en affaires.
Créez un espace pour votre entreprise. L'espace peut être une pièce avec une entrée séparée dans votre maison ou vous pouvez louer un espace de bureau ailleurs. Vous aurez besoin de place pour conserver des archives, d'un espace où les candidats peuvent attendre d'être interrogés et d'un espace où vous pouvez les interroger. Vous aurez peut-être également besoin d'espace, car vous engagez des employés supplémentaires pour travailler pour vous. Rechercher des bureaux de location qui ont une capacité d’expansion potentielle.
Obtenez des contrats. Contactez directement les employeurs de kinésithérapie. Parlez aux responsables des ressources humaines. Soulignez votre expérience dans le domaine ainsi que votre capacité à trouver des travailleurs qualifiés pour répondre à leurs besoins. Si possible, renseignez-vous autant que possible sur l'établissement avant votre départ, y compris le nombre typique de patients, la capacité en personnel et les antécédents. Apportez avec vous des documents prêts à être signés vous autorisant à engager des employés pour le compte de l'établissement en question.
Trouvez des candidats à embaucher. Tous les candidats doivent avoir terminé leurs études et passé avec succès les examens de licence d'état. Si possible, recherchez ceux qui ont au moins une année d'expérience à temps plein. Le jour de la carrière, demandez si vous pouvez parler dans les écoles locales de ce que vous pouvez offrir aux diplômés. Placez des annonces dans des magazines spécialisés ciblant la communauté des kinésithérapeutes. Assurez-vous que vous avez du matériel à distribuer avec vos informations de contact et des détails sur les emplois disponibles.
Candidats vétérinaires. Interrogez-les sur les techniques et procédures de base. Si possible, rendez-vous à leur lieu de travail actuel pour observer comment ils interagissent directement avec les patients. Demandez aux candidats d'apporter des copies de tous leurs documents de travail. Tous les documents relatifs aux antécédents d’un employé doivent être classés dans un endroit facilement accessible dans votre bureau. L'employé et les employés de votre personnel doivent pouvoir accéder aux documents à des fins de paie. Créez des documents normalisés que tous les employés potentiels remplissent à propos de leurs antécédents de travail et de leurs antécédents. Ces documents devraient également être dans le dossier.
Assurez-vous que vous êtes en conformité avec toutes les réglementations nationales et fédérales. Contactez un avocat spécialisé en droit des affaires pour vérifier que vous avez respecté toutes les lois de contrôle des États en matière d'emploi de thérapeutes physiques.
