Les emplois dans le secteur de la santé croissent beaucoup plus rapidement que beaucoup d'autres industries aux États-Unis. En fait, en 2008, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a indiqué que la moitié des 30 emplois les plus dynamiques aux États-Unis étaient dans le secteur de la santé. Alors que les organisations de soins de santé cherchent à recruter des employés pour ces nouveaux emplois et à remplacer les employés actuels qui quittent l'organisation, de nombreuses installations sont encore confrontées à des pénuries. Pour aider à réduire ces pénuries, apprenez à créer une agence de recrutement dans le secteur de la santé.
Définissez vos limites. Déterminez la ville ou la région desservie par votre agence de recrutement. Décidez si votre agence recrute et remplit tous les emplois du secteur de la santé ou si elle est particulière à un poste spécifique tel que les infirmières autorisées. Déterminez les prix que vous demanderez aux hôpitaux et aux autres structures médicales d’utiliser les services de votre agence de recrutement, en veillant à inclure le salaire que vous payez aux employés qui travaillent pour votre agence à des postes temporaires, ainsi que votre temps et vos dépenses.
Acquérir de l'expérience dans les ressources humaines. Suivez des cours sur les politiques et procédures en matière de ressources humaines ou détenez un baccalauréat en ressources humaines. Obtenez de l'expérience en matière d'entrevue et d'embauche d'employés, car il s'agit d'un élément important d'une agence de recrutement de personnel de santé.
Réseau avec les organisations de soins de santé. Apprenez à connaître les professionnels des ressources humaines ainsi que les administrateurs d’hôpitaux, de maisons de retraite et d’autres établissements médicaux de la ville ou de la région que vous desservez. Informez-les des services fournis par votre agence de recrutement. Encouragez-les à utiliser les services que vous fournissez en cas de pénurie d'employés ou lorsqu'ils ont besoin de personnel temporaire pour couvrir les vacances, les vacances des employés ou les congés de maternité.
Trouver des employés. Assistez à des salons de l'emploi dans le secteur de la santé pour trouver des employés potentiels pour votre agence de recrutement en soins de santé. Rendez visite aux étudiants des programmes d’enseignement de la santé avant leur diplôme pour les informer des perspectives de carrière qui existent dans votre organisation. Utilisez des outils de réseau social pour communiquer avec des employés potentiels. Une fois embauché, offrez aux employés un programme d’orientation qui les prépare à travailler dans les différents établissements de santé que vous desservez.
Organisations de soins de santé au besoin. Lorsqu'un organisme de santé appelle pour solliciter du personnel de votre agence, contactez-le pour l'informer d'une affectation ouverte et insérez-le dans cette tâche s'il l'accepte. Vérifiez régulièrement avec l'employé placé et l'organisation de soins de santé pendant toute la durée de l'affectation pour vous assurer que les choses se déroulent comme prévu. Répondez immédiatement à toute préoccupation ou problème qui pourrait survenir afin d’éviter de perdre votre contrat avec l’organisme de soins de santé afin de fournir du personnel à votre agence.
Conseils
-
Adhérez à une association professionnelle pour vous aider à réseauter avec d'autres recruteurs et agences de recrutement, tels que l'Association nationale pour le recrutement dans les soins de santé.
