Les compétences fonctionnelles et les responsabilités professionnelles sont des sujets de ressources humaines distincts, mais l’alignement des uns avec les autres est important pour les ressources humaines stratégiques. Les compétences fonctionnelles sont des compétences transférables qu'un employé peut utiliser dans divers environnements ou situations de travail. Les responsabilités professionnelles sont des tâches ou des tâches spécifiques qu'un employé est censé accomplir.
Compétences fonctionnelles
Bien que les compétences techniques se rapportent à la maîtrise des tâches requises pour un travail spécifique, les compétences fonctionnelles ont généralement une application plus large. La communication, l’écoute, les relations interpersonnelles, l’informatique, les mathématiques de base, l’intégrité et les compétences en communication écrite sont des exemples courants de compétences fonctionnelles.
Notions de base sur la responsabilité du travail
Les responsabilités du poste correspondent à ce que la société attend d’un employé occupant un poste donné. Ils comprennent les rôles, les tâches et les activités nécessaires pour satisfaire aux exigences d’un poste donné. La supervision, la conception, la création, le développement, la rédaction, l’enseignement, la vente, le service et la prise de décision sont tous des types de responsabilités de base. Certains emplois ont un petit nombre de tâches principales. Les enseignants enseignent et les vendeurs vendent, par exemple. D'autres emplois peuvent avoir une longue liste de responsabilités.
Résumé contre offre d'emploi
Une autre différence significative entre les compétences fonctionnelles et les responsabilités professionnelles réside dans leur localisation. Les compétences fonctionnelles sont généralement définies par les perspectives d'emploi dans les curriculum vitae et les lettres de motivation. Dans ces documents, les candidats expliquent comment leur expérience de travail, leur formation et leurs forces personnelles les qualifient pour un poste. S'ils sont bien élaborés, ces documents ciblent les responsabilités requises pour un travail spécifique, tel que défini dans une offre d'emploi, qui définit les responsabilités d'un travail annoncé, ainsi que les compétences et qualifications souhaitées.
Étroite ou large
Les compétences fonctionnelles sont un type spécifique de domaine de compétences. Les responsabilités professionnelles peuvent nécessiter une maîtrise des compétences fonctionnelles ou des compétences plus techniques. Les compétences fonctionnelles ont une large application dans divers emplois. Les responsabilités professionnelles requièrent généralement à la fois des compétences fonctionnelles et techniques. Par exemple, une personne travaillant dans le secteur de la vente aurait généralement besoin de compétences en communication fonctionnelle, mais également de compétences techniques spécifiques à la vente, telles que la vente d'avantages, la négociation et la conclusion de ventes.
