En tant que gestionnaire ou propriétaire d'entreprise, vous pouvez employer l'un des nombreux types de leadership. Le leadership ne vient pas toujours dans le même paquet avec tous les leaders. Selon le type de style de direction que vous utilisez, certains désavantages peuvent également être associés.
Microgestion
L'un des types de leadership les plus courants consiste à essayer de gérer tous les détails d'une opération. Avec ce type de gestion, vous pourrez peut-être surveiller davantage de détails, mais vous créerez également du ressentiment parmi vos employés. Beaucoup d'employés n'aiment pas être microgérés et commenceront à détester votre style de leadership. Ce type de leadership suscite la méfiance envers les employés car cela leur donne l’impression que vous ne pouvez pas leur faire confiance pour effectuer les tâches les plus simples.
Démocratique
Un style de leadership souvent utilisé est le style de leadership démocratique. Avec ce type de leadership, le responsable s’en remet au groupe pour l’aider à prendre des décisions importantes. Cela peut créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, mais en même temps, cela peut priver une partie de l'autorité de direction du leader. Les gens ne s'attendent pas à ce que le dirigeant prenne des décisions importantes et dévaluent leur rôle dans l'organisation. Cela peut poser des problèmes à long terme, car cela ralentit également le processus d’exécution.
Déléguer
Certains dirigeants aiment déléguer beaucoup de responsabilités à leurs subordonnés. Bien que cette stratégie puisse libérer du temps pour le responsable, elle peut également entraîner une augmentation des erreurs. Si le responsable délègue trop de responsabilités, cela peut submerger les employés de niveau inférieur et créer des problèmes. Cela peut également créer un environnement non organisé sur le lieu de travail, car cela conduit souvent à l’absence du chef. Étant donné que les employés des niveaux inférieurs sont autorisés à faire plus, le rôle du chef est réduit.
Dictateur
Certains dirigeants utilisent un style de dictée lorsqu'ils dirigent leurs employés. Avec ce style de leadership, le leader prendra toutes les décisions pour le groupe et l’appliquera de manière stricte. Dans certaines situations, cela peut être un avantage, mais en même temps, cela peut entraîner des problèmes avec les employés. Si les employés savent qu'ils n'ont aucune influence sur ce qui se passe, ils se décourageront avec leurs rôles. Ils s'en remettront tout simplement au responsable dans tous les domaines au lieu d'utiliser leur propre bon sens.
