Quand une entreprise veut s'assurer que ses employés sont motivés, leur donner une part des bénéfices est un bon point de départ. Avec un plan de partage des bénéfices, l'entreprise partage une partie de l'argent qu'elle gagne avec chaque employé. Cela peut être mis en place comme un plan de retraite ou comme un plan de partage des bénéfices en espèces.
Régime de retraite
De nombreuses entreprises ont des régimes de retraite avec participation aux bénéfices. Avec ce type de plan, l’entreprise crée une fiducie - chaque année, elle verse une partie des bénéfices qu’elle génère dans le compte de retraite de chaque personne. Dans la plupart des cas, les employés ne peuvent accéder à l'argent de la retraite qu'après avoir travaillé pour l'entreprise pendant un certain nombre d'années. Cela donne à l'entreprise un moyen de retenir ses employés talentueux, car ils ne voudront pas laisser leur argent de retraite derrière.
Plan de participation aux bénéfices en espèces
Un autre type de plan de partage des bénéfices implique la participation aux bénéfices en espèces. Avec ce type de plan, l’entreprise prend simplement le profit généré pour l’année, puis le partage entre les employés participant au plan. Avec cette approche, l'argent est simplement ajouté au salaire de l'employé pour l'année et est imposé à son taux d'imposition marginal habituel. C'est un type de bonus lié au fait de travailler pour l'entreprise.
Règles
Un plan de partage des bénéfices peut être mis en place avec plusieurs règles différentes, en fonction de l'employeur. Si la société configure le plan comme une prestation de retraite, il est soumis à certaines règles définies par l'IRS. Par exemple, 70% de vos employés comptant au moins une année de service doivent participer au plan. De plus, vous ne pouvez pas cotiser plus que le maximum annuel de 49 000 $ par employé, à compter de 2010. Chaque employé ne peut avoir qu'un maximum de 25% de son revenu versé dans le plan.
Les distributions
Lorsqu'une entreprise met en place un plan de partage des bénéfices, elle peut distribuer les bénéfices aux employés de la manière qui lui convient. Dans de nombreux cas, l’entreprise distribuera simplement les bénéfices une fois par an aux employés. Dans d’autres cas, l’entreprise distribuera l’argent une fois par trimestre afin que les employés puissent y accéder plus rapidement. Si une entreprise n’a pas une année rentable, elle peut également choisir de ne pas verser de contributions pour l’année.
