L'histoire de la structure organisationnelle peut être utilisée pour expliquer une grande partie du monde dans lequel vous vivez aujourd'hui. Les organisations constituent une grande partie de la réalité sociale à laquelle les gens sont confrontés dans leur vie quotidienne. Des gouvernements aux organisations professionnelles, ces structures façonnent et transforment les activités des individus de toutes les régions du monde. Comprendre l'histoire des organisations signifie comprendre l'histoire et l'évolution de la civilisation humaine.
Centralisation
Pendant très longtemps, l'histoire des organisations a été largement marquée par une centralisation et un contrôle de plus en plus importants. Ce changement a semblé prendre une signification encore plus grande après la révolution industrielle qui a balayé le monde au 19ème et au début du 20ème siècle. Les grandes entreprises ont pris le contrôle de l’économie mondiale en mobilisant d’énormes capitaux pour financer de grandes entreprises commerciales. Les gouvernements ont réagi de la même manière avec de grands organismes de réglementation centralisés et des programmes de protection sociale.
Décentralisation
Peu à peu, après la Seconde Guerre mondiale, un nouveau type d’évolution structurelle semblait s’imposer aux organisations. La décentralisation, où le processus de prise de décision est délégué à de plus petites unités autonomes au lieu d’un grand contrôle central, devient le modèle. Les petites entreprises en sont venues à prendre l'avantage sur les grandes entreprises de l'économie postindustrielle, car elles réagissaient plus rapidement au changement et au dynamisme. Les gouvernements ont réagi de la même manière, en déléguant davantage de contrôle aux autorités locales dans le nouveau fédéralisme.
Globalisme
À mesure que la technologie s'est améliorée, les organisations ont eu tendance à devenir de plus en plus globales. Les révolutions de la technologie des transports et de la technologie des communications ont rendu cela possible. Il est courant que même une petite entreprise emploie des travailleurs du monde entier. En outre, les organisations gouvernementales sont devenues plus mondiales par nature, coopérant les unes avec les autres par le biais d’organismes mondiaux tels que les Nations Unies et le Fonds monétaire international.
Lois
Au fur et à mesure de leur évolution, les organisations ont eu tendance à s’imposer ou à leur imposer de plus en plus de restrictions destinées à prévenir les abus. La plupart des gouvernements dans le monde prétendent au moins fonctionner selon une constitution qui restreint leurs pouvoirs et donne certains droits à leurs citoyens. De plus, les lois de divers pays imposant des formes organisationnelles précises restreignent les activités des entreprises, telles que la société avec son conseil d’administration.
